現在流行一句話：360行，行行轉Java！
其實這句話並不誇張，現在各個行業轉行做程式設計師的太多了，就只為了一個目的：高薪！
還有很多高中、初中、中專學歷的來自學程式設計，很多人就有這樣的問題：高中這樣的學歷到底能不能找到工作？
對於這個問題我的看法是：
首先就是學歷低一定是沒有什麼優勢的，對於很多HR而言並不是一個很好的訊號，在這裡我沒有任何貶低的意思，學歷從某個角度來講也證明了一個人的能力，所以很多大公司現在需要程式設計師的學歷至少是專科以上。學歷對於公司而言並不能代表你有很高的專業技術水平，但至少可以證明你有系統化的知識底蘊，也代表你的成長空間以及公司對你的培養價值是多少。
在學歷不高的情況下如何打動HR呢？我認為最有說服力的就是專案經驗，如果你有著多年與其公司類似的工作經驗或者有著某個大型公開（HR能看得到）的專案，也能讓HR增加對你的興趣度。
行業曝光率，一個人的價值除以上所說，我覺得你在這個行業圈子中的曝光率如何也是對你增值的表現，舉例：你是部落格園或者CSDN博主或者知乎知名專欄的博主。在簡歷上得以展現，HR一看興趣油然而生。
簡歷上的學歷是一項門檻，從公司篩選人才的角度來考慮，在不知道應聘者的技術水平到底如何的情況下，只能從簡歷來判斷這個人的能力，如果是你，也一定會把低學歷先放棄，這是正常的邏輯，但是這並不代表低學歷的人就沒有人才。
公司為什麼要這樣做，原因其實很簡單，一家公司想找到一個合適的人才是非常難的，有很多公司的人才都是內推進去的，所以為了降低篩選人才的成本，不同的公司會設定不同的門檻，因為來應聘的人很多，任何一家公司從來不缺人來應聘。
順便在這裡說一下，我目前是在職Java開發，如果你現在也在學習Java，想要學好Java，在入門學習Java的過程當中有遇見任何關於學習方法，學習路線，學習效率等方面的問題，你都可以隨時來一起交流分享探討：Java技術交流探討 這裡面聚集了很多正在學習Java技術的初學者，其中不乏也有正在從事Java技術開發的大牛程式設計師，小組檔案裡面還有我做Java技術這段時間整理的一些學習手冊，面試題，開發工具，PDF文件書籍教程，需要的話都可以自行來獲取下載。
篩選了太多不合適的人，策略上自然會把門檻提高，那麼學歷就是一個很好的證明，從學歷來優選一些更加靠譜的人，更加具備培養價值的人才。這樣做雖然會不小心篩掉一些優秀的人，但是相比之下，這也是個相對的最優選擇，節約了公司大量的時間和人力成本。
如果有同學、朋友給你內推，這樣就會方便很多，內推並不是直接進去公司，而是不需要有繁瑣的流程，如果這家公司沒有特別高的學歷硬性要求，那麼只要你的技術能力可以，基本都會被錄取，所以大家在平時也要多結交一些HR朋友，以及這個行業的朋友，畢竟無論做什麼行業，都是關係社會。這時候，就不需要擔心學歷問題。
真正經驗豐富的人，不會擔心和hr溝通，因為自己擁有技術，所以個人比較自信，說到底打鐵還需自身硬。當你達到了這樣的水平，無需找什麼技巧，實事求是就是最好的方法。什麼面試技巧，根本不重要。知道最起碼的尊重人，坦誠相待。工作本就是是雙向選擇，人不能把自己看低了。
現在流行一句話：360行，行行轉Java！
其實這句話並不誇張，現在各個行業轉行做程式設計師的太多了，就只為了一個目的：高薪！
還有很多高中、初中、中專學歷的來自學程式設計，很多人就有這樣的問題：高中這樣的學歷到底能不能找到工作？
對於這個問題我的看法是：
首先就是學歷低一定是沒有什麼優勢的，對於很多HR而言並不是一個很好的訊號，在這裡我沒有任何貶低的意思，學歷從某個角度來講也證明了一個人的能力，所以很多大公司現在需要程式設計師的學歷至少是專科以上。學歷對於公司而言並不能代表你有很高的專業技術水平，但至少可以證明你有系統化的知識底蘊，也代表你的成長空間以及公司對你的培養價值是多少。
在學歷不高的情況下如何打動HR呢？我認為最有說服力的就是專案經驗，如果你有著多年與其公司類似的工作經驗或者有著某個大型公開（HR能看得到）的專案，也能讓HR增加對你的興趣度。
行業曝光率，一個人的價值除以上所說，我覺得你在這個行業圈子中的曝光率如何也是對你增值的表現，舉例：你是部落格園或者CSDN博主或者知乎知名專欄的博主。在簡歷上得以展現，HR一看興趣油然而生。
簡歷上的學歷是一項門檻，從公司篩選人才的角度來考慮，在不知道應聘者的技術水平到底如何的情況下，只能從簡歷來判斷這個人的能力，如果是你，也一定會把低學歷先放棄，這是正常的邏輯，但是這並不代表低學歷的人就沒有人才。
公司為什麼要這樣做，原因其實很簡單，一家公司想找到一個合適的人才是非常難的，有很多公司的人才都是內推進去的，所以為了降低篩選人才的成本，不同的公司會設定不同的門檻，因為來應聘的人很多，任何一家公司從來不缺人來應聘。
順便在這裡說一下，我目前是在職Java開發，如果你現在也在學習Java，想要學好Java，在入門學習Java的過程當中有遇見任何關於學習方法，學習路線，學習效率等方面的問題，你都可以隨時來一起交流分享探討：Java技術交流探討 這裡面聚集了很多正在學習Java技術的初學者，其中不乏也有正在從事Java技術開發的大牛程式設計師，小組檔案裡面還有我做Java技術這段時間整理的一些學習手冊，面試題，開發工具，PDF文件書籍教程，需要的話都可以自行來獲取下載。
篩選了太多不合適的人，策略上自然會把門檻提高，那麼學歷就是一個很好的證明，從學歷來優選一些更加靠譜的人，更加具備培養價值的人才。這樣做雖然會不小心篩掉一些優秀的人，但是相比之下，這也是個相對的最優選擇，節約了公司大量的時間和人力成本。
如果有同學、朋友給你內推，這樣就會方便很多，內推並不是直接進去公司，而是不需要有繁瑣的流程，如果這家公司沒有特別高的學歷硬性要求，那麼只要你的技術能力可以，基本都會被錄取，所以大家在平時也要多結交一些HR朋友，以及這個行業的朋友，畢竟無論做什麼行業，都是關係社會。這時候，就不需要擔心學歷問題。
真正經驗豐富的人，不會擔心和hr溝通，因為自己擁有技術，所以個人比較自信，說到底打鐵還需自身硬。當你達到了這樣的水平，無需找什麼技巧，實事求是就是最好的方法。什麼面試技巧，根本不重要。知道最起碼的尊重人，坦誠相待。工作本就是是雙向選擇，人不能把自己看低了。