只有兩種人，被上司器重，一種是不得不用的人，就跟岳飛似的，上司看你不爽，但非常時刻，必須器重你，但到你沒利用價值了，你就可以告別了。所以，岳飛是我心中英雄，但職場卻不能做岳飛，太剛易折。第二種人，是有能力，但還能善解上意的。比如像和珅這樣的大奸臣，如果去掉一個貪的毛病，你可以想象一下。

和珅錯在貪，如果熟讀歷史的人，一定會被和珅的能力所折服。

和珅可以說成熟的外交家，乾隆四十五年以後，和珅多次負責接待北韓、英國、安南、暹羅、緬甸、琉球等國的使臣，負責全權處理與北韓及英國的外交事務，態度和藹可親，對問題的認識尖銳深刻。別小看和珅從政很貪，但在處理外交事務上，有理有節，充分能夠彰顯大國風範，還能給足乾隆的面子。

所以，我們不要被傳說和電視劇誤導，真的就一個貪，還被紀曉嵐常當猴耍，能夠長期活躍在乾隆執政的高層，甚至是一人之下萬人之上，扯呢？

所以，職場學學和珅，不能貪，但能力特強，還能善解上意，領導不喜歡你喜歡誰呢？

我認為，每一個上司喜歡的下屬無非這兩種型別。

第一、能力強的！當然我所指的這個能力是具體的業務能力、社交能力、溝通能力等綜合能力。作為下屬來講，進入公司就是要為公司和老闆創造價值，所以，能力強的下屬一定是深受老闆喜歡的。

第二、忠誠度高！這樣的下屬可能能力不是很強，但是屬於任勞任怨型的，追隨老闆多年，深得老闆信任，辦事靠譜，對於交待的事情，件件有著落，事事有迴應。

所以，綜合以上兩種型別，要想深得上司喜歡，還是須從自身做起，可以從以下幾個方面做起。

第一、時刻對工作葆有積極的態度，踏踏實實的去努力！不論是自己的本職工作，還是老闆交待的工作。大多數老闆首要看的就是下屬面對工作的態度，態度正，則才會體現出一個人願意去積極做好的行動。所以，把老闆的事、公司的事當作自己的事情來做。你替老闆解決很多實際的問題，老闆自然把你當“自己人”。但同時也注意，我所提的這個態度之後，一定是有結果的行動。而不是“偽積極”“偽努力”，如果這樣，與表演無異，時間一長，便成了阿諛諂媚，會令老闆心生厭惡。

第二、時刻要求自己不斷進步，謙虛學習時刻內省！要說下屬讓老闆最高興的一件事，我想其中一件，就是莫過於看到自己欣賞的下屬在不斷進步。所以，一定要要求自己抽出時間來認真學習，提升自己的業務專業能力，以及除業務之外的其他能力。這樣，自己才會具備核心競爭力，老闆才會更加器重於你。但切忌一點就是“不與上爭功”，老闆給你搭建平臺，無論你做出了什麼樣的成績，都要去懂得感恩，這是為人之禮，更是處事之道。時刻提醒自己，是平臺成就了你，還是你成就了平臺？

最後，我想用電影《霸王別姬》中的一句臺詞來做個總結：“要想成角兒，你首先得自個兒成全了自個兒。”成全你自己，就是在成全老闆，成全整個公司。做到這個份兒，你自然深得老闆喜歡！

希望有用！一起加油！

個人認為

1、提高執行力，要高速高效完成領導部署的工作！

2、要提高溝通能力，能做到上傳下達清晰準確

3、要提高自身崗位的專業能力！

其次就是要提高情商！要話到嘴邊留三分，不要持功鎮主，不要情緒化，不用刻意彰顯你的工作能力！