回覆列表
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1 # 使力派
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2 # 職場三原色
你如果認為領導對你不滿意，除非你改變自己的想法，改變這種狀態，否則最後的結局一般就是你辭職了。
第一種情況：領導沒有對你不滿意，只是你自己感覺他對你不滿意。產生這種錯覺的原因是領導不會表揚人，只會批評人。我們的傳統文化就是表揚說不出口，但批評有時候又一針見血。
針對這種情況，其實建議領導們學學老外的表揚藝術，及時表揚，口頭表揚，實在不行留個字條表揚，或者拍拍肩膀鼓勵一下也是好的。
而對於員工，這其實是一個適應性問題，需要你自己去觀察領導對其他人是不是也這樣，也可以主動和領導溝通一下，甚至直接問“領導你是不是對我不滿意”，直打得領導措手不及，一般人下意識就會說“沒有”，那麼他以後也會注意對你的溝通方式。
第二種情況：領導就是對你不滿意，你其實對領導也不滿意 。這沒什麼可說的，要麼你發力好好表現，贏得他對你的改觀，要麼你就認了和他八字不合，換個地方好好幹。
滿意其實是相互的，你有沒有對領導不滿意？你對領導不滿意，領導就很難對你滿意。你倆就是不對付。
我之前帶過一個小朋友，我帶她的時候經常表揚她，我真心覺得她執行力很強，很有想法，主動性很好，雖然有些張揚，工作時間久了一定會慢慢沉澱下來的。但後來我離開那個部門，她和領導都快吵起來了，她覺得領導太霸道，領導覺得她不聽指揮，太有想法。最後的解決辦法就是，她換部門了。
所以呢，滿意是能夠互相合作的基礎。最好的狀態就是互相滿意，最差的狀態就是互相不滿意。如果你覺得雙方都無法改變，那可以考慮換一個部門試試。如果沒得換，也忍不了，那就換工作吧。
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3 # 大雪山鳩鳩鳩摩智
1.領導故意搞你，那沒辦法，離職吧
2.自己沒做好，那離職前更要積極的把事情做好，不然直接離職落下個不僅能力不夠，還容易退縮的印象。圈子很小，上家對你的看法很可能就影響下家對你的印象
明確立場：不要辭職！
剛入職領導對你不滿意十分正常，各種不滿意（當然，前提這不是你的單方錯覺）也可以理解，畢竟你是剛入職，對於公司業務、人員結果、公司文化和規章制度都是一個由生變熟的過程，如果溝通不暢、性格不搭，很容易出現領導不滿意的情況，但每個新職員或多或少都會有這個問題，如果你就此放棄，辭職不幹，很有可能下一家公司領導是一樣的態度，或者你下一家沒問題，但保不齊以後的職業生涯還會出現這種情況！更何況以此為辭職理由，下一家單位會如何想？
問題的關鍵在於職場適應和快速學習，如果你對公司和具體業務缺乏瞭解，甚至行業都略為陌生，那麼
第一、態度擺正。
偶爾受點小委屈是可以接受的，畢竟咱啥也不懂，畢竟法律也沒規定其他人一定要教育你、謙讓你
第二、空杯心態。
快速熟悉公司的文化制度業務，尤其是和自己崗位相關的，迅速掌握相關知識和技能，讓自己儘快變成公司的準老人，業務的小能手，體現自己的價值！
第三、學會溝通。
溝通是解決所有矛盾的良藥，君不見兩國之間也要頻繁會晤會談，職場個人更是如此，對於自己碰到的困難，自己遇到的疑惑，想要得到的幫助，儘量多和同事和領導溝通，爭取理解和幫助，這樣領導看到你的努力和心態，更多的不滿意也會少幾分，甚至會主動幫助你學習成長！
最後，預祝蛻變順利！職場高升！