在職場上，業績好的就會要求薪水高，或許還會瞧不起周圍的同事，搞的群起而攻之，那樣就對整個公司影響就不好！

在公司裡，無論你業績再高再好，也要搞好同事關係和放低自己的情操！沒辦法，你不是獨一無二，公司也不會因為你而不轉了！

我親眼看到過，在我們公司的包裝部，一個女孩子，做事挺努力，但就是不會搞好同事之間的關係，她偶爾去上個廁所久了點都被身邊的人打小報告，最後她去找老闆。最後是她在離開以後更我說的，老闆說，你做事都還可以，但是我每天都收到聽到他們說你的問題，我不可能每天去說你的事…………！ 她出來以後說她懂了很多，在外打工賺錢，不一定是要拼命做，還要弄懂在職場上的很多很多關係，然後隨機應變！

在職場上有很多值得我們學習的知識，每天面對的不只是老闆和客戶，還有無時無刻不在的同事，每一環都不容易。希望所有的朋友都能好好處理這些問題，能如你所願的面對工作上的每一天！

主要有兩種原因。

第一種是老闆沒有寬闊氣量，忌賢妒能。

第二種是最多的，那就是有人看你做的太好，心裡不舒服。煽風點火，使用陰謀詭計等手段，最後老闆開除了你。

職場上能力強的人，往往都有著個性張揚的特點，正所謂，有本事的人就有性格

因此判斷這類事情的發生原因可能是多樣的。首先一個能力強，業績好的優秀員工，他如果本人情商太低，不懂得跟上司溝通，不善於跟同事相處，勢必招來上司的不滿和同事的嫉妒。

其次如果他遇到一個靠關係上的頂頭上司，而且又恰好他沒文化又沒本事，又是一個勢力小人，那你就是有天大的本事也沒用，因為無德無才的上司會讓你勞而無獲，還會不折手段擠壓你。

基於上面這兩種原因，說明一個問題，那就是你不管有多優秀，情商很重，它會讓你學會待人接物，善於與人溝通，懂得尊卑謹慎。

最後給各位在職場撕殺的年輕人一些忠告，在外面打工，找對老闆很重要，一個有素質，有格局，有遠見，情商高的老闆，在他的手下打工，混出點成績，有出息的機率就高，相反如果找一個沒品質，沒素質的老闆，你只能默默地為他做牛做馬打工賺錢，而且還不一定得到他的尊重。

如何分辨你的老闆是不是一個好老闆，第一看他聘請的管理人員素質高不高，第二，看他公司對員工的待遇和褔利是否貼心實際。第三看他公司的文化和願景，是否有真實的發展前景。如果這三點都沒有，那麼恭喜你進入一家毫無生機的企業了，此時不走人那就是傻瓜了。哈

記住這句話，高品質的老闆聘用的是人才，沒品質的老闆聘請的是奴才。

炒掉業績好的員工是一種違背正常的邏輯.

分兩種情況：

1.害怕功高蓋主.怕手下的職能超過自己.

2.虛擬現實.一般超現實的員工只圖實現業績考核而不擇手段.違背行業底線.這樣的員工即使業務能力很強素質卻很低.

謝邀……老闆素質好的也有，差的也不少……總而言之~~身為一名員工首先要每一天的工作做好，置於老闆炒不炒您的尤魚，首先別考慮，人的一生都在勵練，也求索中成長，不斷重新整理與造就……做好本職工作盡心，盡責，盡一份力……我堅信只要您肯努力，命運會改寫您的人生………祝福千千萬萬個為生活而忙碌的年青人定能到達成功的彼岸………