用人單位重複支付工傷待遇，職工應進行返還。

我們先來看看工傷待遇主要包括哪些：

1、職工工傷進行治療期間，可以按照比例報銷一定的費用，享受工傷醫療的待遇；

2、職工因工傷不能上班，單位需要支付工資福利；

3、生活護理費，需要進行傷殘等級評定；

4、傷殘補助金和傷殘津貼，傷殘一至四級的待遇；傷殘五至十級，一次性傷殘補助金，經協商解除勞動合同，企業應支付一次性工傷醫療救助金、一次性傷殘就業補助金。

企業重複支付待遇

企業正常給員工交工傷險的情況下，發生工傷後，工傷待遇一般由工傷基金進行支付。需要單位支付的情況是，員工工傷經過鑑定，傷殘等級被評定為五級以上，且雙方經過溝通解除了勞動合同，需要由企業支付一次性工傷醫療救助金和傷殘就業補助金。

企業重複支付工傷待遇，無論職工引起的，還是企業操作失誤造成的，職工都應該返還重複支付的待遇。重複支付的屬於不當得利，職工不返還，單位可以去法院起訴，追回相關損失。

需要返還重複支付部分。屬於不當得利，民法有明確的規定。別本來有理變沒理。

另外單位辦事人員粗心的可以。

應當返還。

企業重複支付工傷待遇的，不論是用人單位因工作失誤重複支付引起的，或是由於員工失誤造成的。重複支付的部分屬於不當得利，所以職工是應當返還的。

給你講個案例！

案 例

張某系某公司員工，於2017年5月發生工傷，被鑑定為傷殘10級。2018年1月張某提出解除勞動合同。公司分別在2018年1月25日、28日透過銀行轉賬向張某支付了2筆款項。一筆寫明為一次性傷殘就業補助金，另外一筆款項則是在發放工資的同時，重複發放了一份一次性傷殘就業補助金，但未寫明款項內容。公司多次與張某溝通，要求其返還重複支付的一次性傷殘就業補助金，但張某不予理睬。為此，公司向仲裁委提起勞動爭議仲裁申請。張某則辯稱，第二筆款項未寫明支付內容，自己沒有義務承擔因公司工作失誤造成的損失。

最終，仲裁委裁決張某返還公司重複支付的一次性傷殘就業補助金。

分 析

根據《工傷保險條例》第37條規定，職工因工緻殘被鑑定為7級至10級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

本案中，用人單位根據相關規定在雙方勞動關係解除時支付張某一次性傷殘就業補助金，履行了法定義務。對於用人單位因工作失誤重複支付的一次性傷殘就業補助金，根據《民法通則》第92條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。”

因此，雖不是由於張某的原因造成公司重複支付待遇，張某也應當返還重複支付的一次性傷殘就業補助金。

建 議

實踐中，用人單位對於因工傷所發生的款項支出應當專款專項，透過銀行轉賬方式支付款項，並在支付內容欄清晰註明具體支付專案。

同時，在公司內部實行工傷費用的稽核流程，儘量避免不必要的工作失誤，也避免在裁決後強制執行時可能花費大量精力和物力。

　　雖不是由於勞動者的原因造成公司重複支付待遇，勞動者也應當返還重複支付的一次性傷殘就業補助金。