你所述費用應由用人單位承擔。看你的情況是想問誰先墊付的問題，一般發生工傷，如情況較嚴重是由單位先行墊付全部醫藥費，如單位不願意先墊付，可與單位協商，或找當地工會組織，勞動監察，法律援助等機構進行協調解決。

現在要看傷到什麼程度，如果不是很嚴重住十幾天院就沒事了，就找工地負責人說明情況拿點錢就可以來，要是嚴重醫藥費很高，你就得要工地先墊付醫藥費不給墊付，可以請新聞單位介入記者幫忙要醫藥費，傷愈以後，起訴工作單位，認定工傷一切合理的補償都有工作單位支付，如果單位交意外保險了，起訴，單位及保險公司，要求錢直接轉到你個人賬戶上。

謝邀，工傷是要專業機構評定的，構成幾級傷殘對應各種不同的賠償，從幾十萬到幾百萬不等，從你簡單的描述中，你屬於因工負傷，在醫院的一切費用都由你的企業和僱傭你的老闆和負責人承擔，包括醫療費，生活費，護理費，工資等，如果構成傷殘你必須在第一時間申請傷殘評定，儘快進入傷殘工傷評估，如果投了保，儘快和保險公司取得聯絡。

首先你確認單位為你在工傷保險機構投了工傷保險，如果投了保險的，單位在當自工傷事故發生之日起15日內，會向當地勞動行政部門提出工傷報告，讓保險機構做工傷認定，就是保險確認你是工傷（單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請）；

你現在在醫院就安心治療，保留相關單據就可以了，等你治好出院了，你就可以去向你務工的企業去要求辦理工傷賠償事宜，企業會按照相關程式申請傷殘簽定，工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

至於你上面提到的相關費用都是在工傷保險賠償範圍之內的，你保留好單據就好了。

如果你所在單位是正規單位，按國家勞動法規定，給你交納了相關保險的，單位都有專人辦理。

有話要說答曰：

世態之，必抵歪風邪氣，清做工之道義。還生命之價值，勞必有酬，工必有收。不管不顧，此種頭首者，應罰汝不仁，應削汝之業，封之。否，害社會，害人！

醫藥費依法由用人單位墊付，工傷認定後由工傷基金報銷，伙食費由用人單位先付後工傷基金支付，停工留薪期工資由用人單位按出勤對待按月發放！護理費先由用人單位按標準支付，評護後由工傷基金支付！

醫藥費找工地付啊！不給就去建築安全管理局找他們給工地施壓，有事找政府，現在國家對安全生產事故抓的挺嚴的，伙食費每月從工地支取，最後賠償時具體在計算，護工費工地要麼出人來護理要麼出護工錢（根據當地護工擁金來定）！工地上出工傷容易出現扯皮，最好找政府相關部門來協調……

你說的這些都是由單位承擔，前提是要馬上申報工傷，還有住院期間的工資，這是勞動法規定的，等傷治好後可以申請勞動能力鑑定，等達到傷殘等級後還有傷殘賠償！

如果你參加了社保，這些費用都會由工傷保險基金來出；沒有參保的話，就要和老闆協商處理，或者透過律師起訴至法院解決。因為其中牽涉到一定數額的經濟賠償，當然，你的傷情要是不嚴重的話，還是建議你協商解決為好，畢竟打官司時間太長耗不起。要是走到打官司的地步，你最好申請法律援助，這樣可以省去一筆律師費用。安心養傷，祝你早日康復！