要看你後面請的什麼假了

國家規定的法定產假是98天，但是一般各個省市都會有一些福利產假。這個也算作法律法規的。如果你後面又請的三個月，是在你所在地的法律法規額外的福利產假期間。公司就沒有權利要求你提前去上班。

如果公司要你去，你可以拒絕，並且留下你當時請假的證據。建議你可以發一封EMS的掛號信，裡面寫清楚你的請假事由，附加一份你們當地額外產假的規定。郵寄前拍照，並且要求掛號信簽收後給你提供回執。

這樣的話，如果公司要你回去，你沒回去又不給你發工資。你就可以申請勞動仲裁的。這是我為我老婆維權的親身經歷，公司在我申請之前認慫補齊了工資。

不過，如果你們當地沒有這樣的假期。你98天已經休息滿了，這個假期就屬於公司給你批的假期了。這個就要雙方協商著來了。

國家規定的產假是98天，在此基礎上，一些省還出臺政策另外增加了產假。體現了國家對產婦身體健康的關心愛護。如果休產假三個月且又請了三個月的假，在此期間領導讓你提前一個月回去上班，應根據單位的工作需要和你的情部綜合考慮：

一、單位讓你提前回去上班，肯定是需要你回去處理事情。作為單位的一名員工，你在已休產假三個月的情況下，從單位的工作及發展出發，應當考慮單位的要求。

二、你休產假後又請了三個月的假，單位也同意了，說明單位還是通情達理的，如果單位沒有困難，估計也不會要你提前回去上班，此時你也應當站在單位的角度，體諒單位的困難，考慮回去上班。

三、你休產假後又請三個月的假，肯定也有你的困難，比如小孩沒人帶等問題，也有不回去上班的理由，而且單位也同意了你請假，你也可以繼續把假休完。

四、有一次，我們問一個在企業工作的孕婦，你休完產假140多天，回到單位後發現，企業已將你的崗位由他人來接替，你的工作將另外安排，你怎麼辦？這名孕婦的回答是，休假前會把自己的工作安排好，儘量不影響工作，另外，我也不會休完這140多天，我會提前回來上班的。這說明，勞動者也擔心單位另行安排人替代她，會想著提前回來上班，免得失去原來崗位的工作。從大的方面來說，這名孕婦是想單位所想，是愛崗敬業的表現。從小的方面來說，這名孕婦是為了保住自己的崗位，保住自己的飯碗。這種情況很特別，但也不是沒有可能。

五、從你的情況來看，單位照顧了你，在單位有困難時，你也適當體諒單位的難處，儘量克服自己的困難，儘可能提前回去上班，這應當是上策。這樣，單位對你的印象就會好些，以後的升職加薪就有利些。

如果你盡了很大的努力，仍然沒能克服家庭的困難，無法提前回去上班，可以實事求是地向單位說明情況，取得諒解，在休完假再回去上班，這是下策。這時，你要做好思想準備，可能回去後你原有崗位已安排他人，你只能去別的崗位工作了。

你也可以採取折中的辦法，在取得單位同意的情況下，在家裡把單位急需的工作做完，或者抽出時間去把單位的工作做完，而且在報酬上不去計較過多，既可歸照顧家庭，也可把單位急需的工作做完。

具體採用什麼方法，需要根據具體情況綜合考慮後，作出決定。

以上是本人的一些看法，僅供參考。不當之處，請批評指正。