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1 # 傑傑職場
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2 # 職場庸存
很高興能回答此問題,你很幸運能同時拿到碧桂園和智聯招聘的OFFER,兩家都是上市公司,一個是房地產行業,一個是人力資源管理行業,你本身也是人力資源專業的,根據你自己的情況,你想未來在HR專業型發展,那麼我建議你選碧桂園總部的人力資源管培生崗位,原因如下:
一、兩個崗位的專業培養方向不一樣碧桂園的管培生在總部,那麼未來可以學習人力資源所有的模組知識,同時又是大型的房地產公司,未來發展空間也是很大的,而智聯招聘RPO崗位,從崗位上明確的是做招聘工作的,招聘外包的確現在很流行,但是這個崗位有一定的侷限性,不能在人力資源領域內全面發展,除非你將來只做招聘工作,從RPO轉型到獵頭,然後進入獵頭行業,否則你的發展路線過於單一,而碧桂園你是管培生的身份進去的,企業應當會根據你的自身情況及發展方向給你選定人力資源發展方向。
二、從你身自的發展規劃考慮,需要結合你的興趣愛好考慮不知道你是的性格如何,如果你是一個外向型的性格,我倒時覺得你可以考慮從招聘工作做起,或者你自己將來想不想創業,如果你想創業,那麼你就選智聯招聘RPO崗位,因為RPO崗位可以很好地轉型獵頭,可以自己成立一個獵頭公司,現在透過智聯可以積累很多的企業客戶和人脈,如果你不想創業,也不是外向型性格,是偏內向的,那麼你還是選擇碧桂園的管培生的職位比較好。同時智聯招聘的RPO崗位肯定有業績指標考核的壓力的,工作相對壓力可能會大於碧桂園管培生崗位,但碧桂園管培生如果給你分配到二三四線城市,這個就看你自己願不願意了,如果一直在總部倒是不錯的選擇。
三、可以從待遇薪酬方面,還有就是福利方便進行對比看看哪邊直接薪酬高些,哪邊綜合福利比較好,然後進行全面對比,還要看看公司給你們做的職業生涯規劃等,這些都是你需要考慮的,還要看自己住的地方與哪個公司比較近,這些也是長期穩定工作需要考慮的。
我是做招聘的,從我的角度分析下這兩個職位。
1碧桂園總部的人力資源管培生,重點是管培生,到底是你會留在總部工作還是在下屬企業三四線城市的一線奮鬥,差距可就大了。
現在碧桂園可是三四線城市的霸主,在急劇擴張中。
如果你管培生畢業,極大的可能就是會分到三四線城市做專案。如果你有能力,很可能你就是直接拓展新市場的那個人。
現在三四線城市的地產銷售,已經有了新的模式,透過招聘員工,不斷的透過員工的熟人關係進行銷售,因為像保險,房產,賣車這類的銷售,最直接影響銷售的就是信任度,直接利用身邊的人銷售,利用完了就繼續招員工。
所以今年的招聘會上,我就遇到了碧桂園跟其他房產公司的招聘專員,真是招聘的比找工作的還多。
當然好處就是發展前景巨大,hr也可以直接與銷售業績掛鉤了。
2智聯的外包招聘。
這個更傾向於電銷崗位,有銷售的性質。智聯是做人力服務的公司,做外包招聘的業務,你的崗位還真不一定就是跟hr有關係。說白了就是個電話銷售和客服,有招聘任務了,你打電話或者網上發信息,找簡歷,完成任務。
所以,既然你是hr專業的,我推薦你還是去碧桂園做管培生,最起碼瞭解地產行業的招聘模式。
現在的保險,地產,賣車都在用這種模式,所以是很有前途的。