這個主要就是展現在“辦公室文化”了，最基礎的就是少問少說，國企最需要注意的就是關係戶，剛過去上班更是不瞭解，熟悉後再開始跑關係。

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1、首先你的摸清領導的性格，看他是一個什麼樣的人，他喜歡哪樣的人。比如，他雷厲風行，做事嚴謹、認真，不喜歡拖拖拉拉，那你做事當然也要認真仔細；如果你的領導喜歡宏觀把握事情，那麼他可能更關心結果，彙報工作就不能眉毛鬍子一把抓，簡明扼要，突出重點，如果有書面的材料遞交，最好在正文前附一張內容綱要。首先，學會傾聽，領導給你安排事情時，最好帶個筆記本，適時將一些重要資訊記錄下來，如果內容過多時，最好最後將領導的意思概括性的重複一下，以表明你確實領會了領導的意圖，清楚所交代的事情。一般而言，領導安排給你的事情，做完後要給領導彙報一下，工作中遇到自己處理不了的問題，不要想當然的去做，最好徵求一下領導的意見。當然，最好是自己經過考慮之後再去，或者自己列出幾種比較可行的方案，讓領導拍板到底採用哪一種，而不能是自己想都不想，直接將問題甩給領導，這樣無論哪個領導都是不會喜歡的。2、剛開始走上工作崗位，一定要從態度上端正，保持積極主動，自己能做完美的事情一定要做完美，自己應付不了的事情還有其他同事，要多請教、多學習，放低姿態，平和待人；如果無組織，無紀律，表現的很懶散，即使再有才能，就周圍的同事可能都很難接受你，更何況領導，人最怕被貼上標籤，尤其是剛步入工作崗位的年輕同志，第一印象很重要。3、與領導溝通一定要注意方式方法，不要正面否定領導的提出的建議，可以從適當的角度出發，先將好的地方講出來，如果持有不同意見，最好採用提問的方式，例如說，如果這樣做的話，會不會***？如果覺得說服不了領導，最好不要糾纏下去，要學會維護領導的尊嚴的地位，尤其是在有其他部門領導的時候或者更大的領導面前，即使錯了也不要急於糾正或進一步探討，反而要學會遞話，遇到領導不擅長或記不起來的地方，就需要巧妙的提示一下。4、做工作要有目的，有計劃，預見可能會出現的問題，未雨綢繆，不要等出了問題，一頭霧水。有些東西要爛熟於心中，領導問的時候，不要結結巴巴，說不清楚，我忘了之類的，給人一種頭腦不清晰的感覺。5、與領導保持一定的距離，不要使關係過於親密，以免工作之中摻雜過多的私人情感；平時與領導打個照面，最好保持微笑，問候一聲……6、7、8、9……總之，與領導搞好關係（或是與人溝通交流），是一門藝術，說的再多，不同人不同對待，不同場合說不同的話，需要學習的很多，性格內向不算你的缺點，在國企，少說別人的閒話，多做事很重要。 這種適應社會的本領不會，辭職也沒用，到哪都一樣，你的和人打交道，你的展示自己的才能，不要因為受了點小挫折，就被打趴下了，單位就是社會的一個縮影，很多道理其實都是相通的，以上就是自己的一點拙見，希望對你以後的工作有用，也希望你早日能夠成長起來。

年輕人要以我為鑑。我考入國企八六年籤的正式合同！在我的國企深改賣庫房地皮和資產時上任的科室經理，經歷過這一切後，就有問我要禮的言語（妻子原因沒送禮）就被他在對副經理講話中說到：誰都能照顧就我不行！我從此就享受上了我的國企深改後的宏利！說說我不下地獄誰下地獄……