這個敏感話題，牽扯到許多人的事情，左右都不好，很為難。也絕對沒有折中的辦法。睜著眼睛戒備地過日子，局場過來的人易於理解，但也有些人心情不爽。

嘴是人體器官最主要的部件，它的功能一個是攝取食物;一個則是用語言與周圍人溝通。特別是有直接關係的事情以及幕僚同事。如果身處管理層的位置，手握生殺大權的話，輕易沒必要開啟非須罰款便不能解決問題的模式。人生一世，需錢生存，目前竟爭激烈，掙點錢不容易。最後把此懲治的手段擱最後，確實無可救藥了，再用此下策。因為這是要得罪人的，大家心裡都鬱悶。然後再想方設法與挨罰的人進行溝通，曉之以情，動之以理，利用手中掌權的便利，儘可能把被罰人的經濟損失彌補回來，恩威並施，人心都是肉長的，沒有哪一個死腦筋不為之動情。這樣，你就征服了人心，上面好交話，下面又關係融洽。工作的積極性翻陪增長。俗話說:不怕硬的，就怕軟的。就是這個道理。

話又說回來，本身管理層的身份就不一樣，下屬又犯了一點錯誤，又歪脖子又掉臉子，而且不做靈活變通，上報領導，把芝麻追肥追成了南瓜，本身好解決的問題，人為的成了一個大麻煩，朋友，那心情能不憋屈嗎？

所以，擔心人家報復，太正常了。

我做十多年管理，招人開人無數，怎麼沒誰找我麻煩？！平等待人，就事論事，絕不攜私報復，幹得好得多提攜多加工資。要開的說明緣由絕不少人一分錢，要留的即使犯錯扣款也是暫時的一至三個月都要退還職工的。在老闆面前為工人說話，在工人面前為老闆著想。還有好多，不寫了。