是公務員序列的一種，主任科員是虛職，只享受正科的級別，沒有正科的職務。虛職的還有副主任科員、副科級偵查員、正科級偵查員等。

今年6月1日，新修訂的公務員法就將正式實施。新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開面紗。但早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。今天，我們試著從這些試點單位的情況推匯出職級套改和晉升的預計方案作為參考：新公務員法規定，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。從試點單位的情況看，晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。如果當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。但從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級幹滿10年是可以在套改後直接晉升兩級的。你任副科級已滿14年，從試點區域的做法看，是可以在套改後直接晉升兩級的。以上僅是從試點區域情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月後公佈出臺的正式檔案為準。