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1 # 皇甫清雲
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2 # 職場韜略
獨立的人格成就更加成功的人生！
獨立人格：指人的獨立性、自主性、創造性。它要求人們既不依賴於任何外在的精神權威，也不依附於任何現實的政治力量，在真理的追求中具有獨立判斷能力，在政治的參與中具有獨立自主精神。（百度百科）
一、拒絕職場奴隸，我們要正確面對獨立的自我人之為人，生之而平等。我們來到這個世界上，都是獨立的個體，不管處在什麼位置，或者具有什麼身份，都是平等的關係，你和我，我和他都是一樣的。可能有些人掌握更多的社會資源，擁有更大的能量，但這些外在的東西始終改變不了我們獨立個體的根本屬性，我們都應該更加尊重自己，尊重自己的思想，尊重自己的感受。
二、拒絕職場奴隸，我們要客觀地看待他人的評價有沒有這樣的情況：同事讓你幫忙，你因某些原因無法幫忙，同事說你小氣、一點小事都不幫忙等等。是不是感覺難以理解？不是我不幫，而是我確實有事，怎麼能這麼說我呢。外在的評價，有些真心的幫助可以聽，有些確實的建議也可以聽，倘若只是他人情緒的附加產物，我們還是微微笑笑就可以了。
三、拒絕職場奴隸，我們要果斷地拒絕內心的各種不願意“死要面子活受罪”，說的就是我們很多的職場人，怕得罪別人，怕別人心裡不舒服，一直都是在在乎別人的感受，什麼時候考過自己的感受。這好像搞錯了順序，自己不願意的事情，就應該遵從內心的感受，就算是領導，我們也應該合理的表達自己的想法和意見，在有時候要勇於捍衛自己的權利，只有這樣才能獲得更多人的尊重。
四、拒絕職場奴隸，我們要用心培養自己獨立的思考思想是一個人的靈魂，沒有獨立的思想，就難以擁有獨立的人格。在日常工作生活中，我們都要尋找自己的方向，而不是一直追尋他人的腳步。不管任何事情，我們一定要有自己的思考和理解，就算有些不合時宜，那也是我們內心的真實感受，是我們獨立人格的真實表現，只有先尊重我們自己，我們才能更好地尊重他人。
願我們每一個職場人都能活出真實的自己，活出真性情！
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3 # 雕寒浪
企業的管理高層都是具備“未雨綢繆早當先，居安思危謀長遠”的。職場就是企業中各個部門之間人事銜接，合作，發展，進精的場所。
現在有些企業即使能做到合理科學的分配專案的具體細化和分配各個部門目標任務，由於市場競爭環境，迫使企業高層破格追逐市場份額，然而企業自身運作能力有限，自身管理執行力，管理者能力因素，……等原因。迫使員工加班加點跟進各個部門目標任務，從而讓員工疲憊不堪，感覺如“奴隸”！
這是企業發展時期不可避免的，也是最危險的時期，如果你的職位在管理層，或者核心技術部門的高階技術人員，恭喜你這是你突破自己，歷練自己，和提升職位最好的時期，度過去了你的人生也隨著企業的發展具有增值的價值！
我們再來說說普通白領或者藍領，如果遇見朝令夕改的情況，這種連續疲憊不堪，目標任務不明確，這明顯是企業中管理混亂的問題，管理者無能的表現，這種企業如果不能及時調配管理者，是不會有太好的發展前景的。建議還是換份工作，
回覆列表
①如果領導想培養你
只有“簡單聽話照做”的職場奴隸才會值得領導的培養，那麼就算你成為職場奴隸也至少前途光明。
②領導想擠走你
如果領導想擠走你，這個奴隸做的再好也不值得。