選擇福利禮品需要注意：

一、要考慮預算，少花錢多辦事

二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物

三、公平性，員工收到禮品價值相當

四、儘可能提升員工企業認同感

中國的員工福利主要是節日福利和高溫福利等，其中節日福利是HR經常會面臨的。發不發，發什麼，有特別大的學問。下面主要整理了常規的一些可以考慮的禮品。日常用品：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。節日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。消費卡券：購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。產品福利：企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。數碼耗材：比如：電腦、手機、平板、隨身碟、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。個人成長禮品：進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。

所謂眾口難調，每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。B.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。