這就需要對公司的股權進行設計，在公司不斷吸納新的股東加入、不斷增資擴股情況下，保持公司創始人的控股權。例如：創始合夥人成立有限合夥企業，將自己設定為有限合夥企業普通合夥人，其他人員為有限合夥人，在以有限合夥企業名義向公司投資入股，有限合夥企業的持股+創始人在公司所佔份額，從而達到公司控股權。

股東既可以親自行使股東權，也可以委託代理人代為行使股權。如果對於“代理行使股東權”不加以限制，公司小股東就有可能透過招攬代理權（代理其他股東行使股東權）的方式來抗衡大股東，甚至作出決定公司命運的事情。所以，要對“代理行使股權進行限制。”例如：實踐中，可以要求“每個代理人代為行使的股權總數以不超過股本總額的3%”。

公司法規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權，這很容易產生公司控制權問題。故，公司創始人要在公司章程裡對股東之間的股權轉讓進行特殊規定，比如：股東向其他股東轉讓全部或者部分股權，在同等條件下，其他股東均有權受償，願意接受受償的股東按照持股比例受償。這樣，可以保障公司創始人大股東的控制權。

公司法規定，公司自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格。但考慮到公司股東之間還具有人合性因素，可以透過公司章程約定，排除法律規定的效力。

股權激勵計劃可以把職業經理人、股東的長遠利益、公司的長期發展結合在一起，可以一定程度防止經理人的短期經營行為，以及防範“內部人控制”等侵害股東利益的行為。.

如果有股權方面的問題，可以與我詳聊。（tms4898）,整理了一份股權模板，可以參考一下

良好的股權設計有助於公司的穩定，而且方便融資，是企業做大的前提，同時也是企業進入資本市場的必要條件。

股權設計項下，又有股權激勵，即給員工分配股權從而使其具有主人翁意識，與企業形成利益共同體；而這就涉及職工薪酬體系設計，如何進行合理、公平、高效的業績考核，怎樣進行股權分配。

股權設計對公司發展而言至關重要，稍有不慎就會為日後埋下隱患。因此，信之源律師建議您：應該找專業的人做專業的事。

北京信之源律所常年致力於為企業法律服務，如有任何法律問題，可直接諮詢信之源律師事務所律師，線上為您提供解答。

一、要明確合夥人之間的權、責、利等問題。

二、股權設計清晰有助於創業公司的穩定，有利於公司的發展。

三、影響公司的控制權。

四、如果公司擴大經營，有股權，更方便進行融資。

五、設計股權結構是進入資本市場的必要條件。