到校園招聘已經成為很多企業的常態，但如何辦好校園招聘關係著企業的形象以及招聘的效果，所以需要做好準備，具體流程及注意事項簡介如下~

1.制定招聘計劃:先確定好要去招聘的學校，需要招聘的專業，人數，性別等；

2.做好招聘準備:確定招聘學校的聯絡人/聯絡方式，參加招聘人員，準備招聘所用筆試題目，準備招聘所用企業資料（書面宣傳資料，企業宣講課件，企業宣傳資料，海報，橫幅等）；

3.招聘聯絡工作:和學校確認好招聘時間，招聘所需場地（面試/筆試場地，放課件場地，海報/橫幅懸掛位置），有必要的提前到學校現場確認；

4.著手招聘:安排好參加招聘的人員，做好分工後到相關學校開始招聘，具體招聘流程如下~

a.釋出招聘資訊

b.擺放海報，播放企業宣傳資料

c.安排面試

d.安排筆試

e.統計面試筆試結果並公佈招聘結果

5.確定錄取名單後召集所有被錄取人員開會宣導到公司報到時間和前往公司的詳細路線；

6.招聘結束，返回公司向上級彙報招聘狀況。

如果參加學校招聘會如何組織一場校園招聘會？

對於一個問題，首先你要要看自己的企業是大企業還是小企業，如果你企業那麼建議你去一些比較有名的高校，那邊畢業生，大部分會選擇大一點的平臺鍛鍊，如果是小公司就大專或者普通本科。如果不想也可以，只是很多985 211一般都會選擇大一些的平臺。

其次，你要跟學校的招生辦談好你們的合作，一般高校都會同意，因為他們也有每年畢業生就業指標。

最後，就是現場招聘會所需要的物料，如果是製造業企業，那麼可以發一些企業的產品，一吸引學生來，二也是間接讓使用者瞭解你們的產品，給企業做宣傳。

流程不復雜，關鍵能招到合適的人，我是建議在企業規模很小的時候，儘量多點有經驗的人，如果發展壯大了，可以培養學生，當我們的管理培訓生或者儲備幹部，這時候的企業也是有一套完整的培訓管理 人才管理系統，更有利於他們的成長。

招聘會順利一切順利！

首先確定目標：招什麼專業的人，招聘數量到少，根據招聘需求刪選學校，如果需求量大，可以聯絡就業處開展專場招聘；如果招聘需求量少參加校招會；

其次制定招聘計劃：校園招聘最好一氣呵成，距離學校近的企業可以初選後約到公司複試，離得遠的可以提前聯絡老師，安排在學校複試；同時要確定參加人員、分工、所帶資料、面試問題，招聘宣傳冊；

然後招聘現場：招聘人員是面試者對企業瞭解的關鍵人員，招聘人員的精神狀態對招聘效果的影響至關重要，所以招聘人員有條件最好統一著裝、維持良好的形象，分工明確，工作有序開展；場地的佈置儘量明亮、鮮活，富有朝氣，宣傳語有激情，招聘人員熱情飽滿；另外不要坐以待斃，主動出擊。

最後在招聘效果不滿意時，可以跟就業老師聯絡，讓老師推薦，如果企業實力在，給學生待遇好，老師很樂意幫企業做推薦的。