在社會應酬中，只有我們去適應別人，沒有別人來適應我們，所以要想跟這個領導很好的相處下去，那麼你就要學會接受和習慣領導的做事風格，為什麼要這樣，第一，因為他是領導，第二，是我們要去適應別人。所以我們要在磨練中叫自己成熟。

有一個自負的上司該怎麼辦？

這問題好。很多人選擇去適應。我不敢苟同。若果你的能力在你的上司之上。你可以將你的能力展示在你的上司的上司面前。讓他（她）能看到你的發光點。如果他（她）發現了你的發光點，那麼恭喜你。請你堅持。在你堅持一段時候做了對公司有利的事。你的機遇就來了。

當然你會想你的確做了對公司有利的事他（她）也不知道啊！那你就錯了。他（她）既然能到那位置，肯定是有一定的能力的。

還有一點如果你發現你那公司是關係戶的話，趕緊跑路，尋找更好的出路。因為他們會把你的才華和能力壓榨乾淨，只浪費你的青春。

如果他真的能力很牛的那種自負，那就想辦法去跟他學習跟上他的步伐。

如果他是那種盲目的自負？那麼透過事情能夠證明你可以很好的協助他，那麼最起碼他不會在你面前特別自負。

為什麼說透過事情很好的證明你可以很好的協助他。這裡面有個問題一定要重視，就是你千萬把要把這個做成不停的去證明你老闆是錯誤的，不停的打他臉，最後可就不好收場了！

比如說發生一件事，沒做之前你就大庭廣眾之下批判他的想法是錯誤的，這屬於當眾打臉型，你肯定很難和老闆走的長遠！

再比如一件事做完後證明你是對的老闆是錯的，你又到處和人講，當初我是不同意的，我覺得他做的不對，如果這樣，你不是在助力老闆，你是再拆老闆臺！

你可以私下和老闆談，自負的人通常很敏感，結果出來他錯了，他也能馬上意識到。

慢慢的多次證明你對的，他也會對你刮目相看的！

有一個自負的上司怎麼應對？對於這個問題，我提出3句話12個字。

第一句話:向他學習。

既然上司自負，那麼我們應該知道，自負是要有資本的。剛愎自負，雖然說是一個貶義詞，但不管怎麼說，他也是有頭腦的，不然，他不會成為你的“頭腦”(上司)。所以你必須學習上司的長處。請你放下對他不滿的情緒，放空思想，認真汲取上司的一些經驗智慧、能力技巧。

第二句話，努力適應。

在職場遇到自負的上司，這個由不得你去選擇，你必須適應，除非你有能力跳槽。但是跳來跳去，你職場上的下一站，可能也是一個自負的上司，說不定還有其他更多的毛病。所以適應自己的上司，既是職場規矩，也是職場秩序使然。因而在職場上，聰明的做法是不要表現出自己的不滿，更不能在工作中懟和“剛”。自負的上司，收拾你也往往出手很重，吃虧的還是你。

第三句話，準備超越。

在軍隊裡，不想做將軍計程車兵不是好士兵。套用這句話，在職場上，不想升職的職場人，不是好的職場人。所以你必須努力超越自己，超越平凡，儘自己所能，達到職場巔峰。所以你應該思考，隨時準備超越你自負的上司，在知識能力上超越、在處理關係技巧上超越、在性格養成上超越，不然即使你修身養性的功夫再高，恐怕你也不願意長期在一個頤氣指使、剛愎自負的傢伙下工作。

總而言之，“向他學習，努力適應，準備超越”，這3句話、12個字送給你，相信會對你如何處理、應對好自負的上司帶來啟發。