第一種情況，老闆做事風格任人唯親，公私不分，這時候你作為老闆心儀的人的上級，相對來說管理難度會比較大，如果你一心維護，那麼在團隊內部就會產生不公平，打擊團隊成員積極性，作為管理者失去威信，團隊一盤散沙。如果你繼續維護正常的管理，一碗水端平，老闆說不定認為你不會做人，不識相，給你小鞋穿等。

那麼作為管理者怎麼辦？對於管理者來說關鍵在於選擇，你的做事底線是什麼，你的職場價值觀是什麼，做出自己的選擇。

第二種情況，老闆雖然心儀物件在你部門工作，但是老闆一直以來的管理風格都是公私分明，任人唯賢，個人建議作為管理者也不需要工作中畏首畏腳，工作以事為主，對事不對人，當然在中國還是人情社會，平衡關係對於管理者來說還是必要的。

當然還有其它的情況，比如他們的關係是明的還是暗的，因為在很多企業是不允許辦公室戀情的，如果是這種情況，不如裝傻充嫩，做好自己的事情即可，不為明哲保身的一種辦法，

老闆心儀的是你的下屬，這個問題有點尷尬，我建議你就正常的安排工作就可以了，如果你的下屬在正常安排的情況下自認為跟老闆關係不一樣就搞特別，那這種人你就敬而遠之，找個藉口能離他多遠就多遠。再看你老闆的態度，如果你正常安排工作，老闆因為聽信讒言給你穿小鞋，這樣的公司還是早走早好，因為就算不是因為他心儀的人遲早有一天他也會把公司搞黃。不要因為老闆心儀你的下屬就躊躇不安，只要你沒有做錯，公道自在人心。相信你的老闆也不是那種不通情達理的人。祝你好運啦

一方面，維持即有的工作格局，不能因為老闆心儀，做出一些讓其他同事認為不公的安排。

另一方面，適度製造一些讓她和老闆相互瞭解、單獨接觸的機會，爭取成人之美。

我覺得最好別安排。

我在一個工程公司打工的時候，家族企業。我靠什麼活都的幹，到最後老闆還說我。我最後現在辭職，因為我的功勞沒有，而且還讓我頂包。