如果這個紅包給你帶來了心理負擔，那你就退回去。

如果沒有給你帶來心理負擔，你可以收下。

上次發新年的開工紅包，很多時候已經成為了公司的一種文化，一種對員工的新年福利。

很明顯，這個紅包專門不是為了針對你一個人而發，所以開工紅包是一種普遍性的大眾型的公共福利。

即便你離職了，在你辭職之前領紅包的時候，你還是公司員工，也就是你還沒離職之前，這個公共福利也是你應得的。

如果你覺得現在你要走了，你那紅包而在找人，覺得這樣子心裡有愧或者有壓力，那你就可以把這個紅包退回去。

反之就可以收下來。

我個人覺得公司也不會，因為你把這個紅包領了之後再辭職，而怎麼看你，而覺得你品德有問題。

祝你新年走好運，發大財。

你想多了，不需要還，這是你應得的。

你覺得公司是喜歡你才給你紅包的嗎？戲不至於這麼多吧？腳丫子想都知道，這只是一個普通的員工激勵手段，本質上跟給你發的工資並無區別。

我發現很多同學（尤其剛工作的）會有這樣一種心態：就是，工作中拿到的工資是勞動所得，而福利待遇是公司施捨的；拿工資是正常，收到福利就要感恩。

所以才會有“拿了紅包/福利就走，有點不好意思，是不是得還回去啊”這種想法。

並不是這樣啊。福利待遇也是你勞動所得，也是用人單位之間爭搶人才、吸引人才的一種手段，這裡面並無感情成分，只是純粹的交易——你用你的勞動去交換物質財富，僅此而已。

而且不要以為你拿了紅包後離職了是多新鮮個事兒，離職天天都在發生，只要按公司規定走完流程辦完手續，誰會關心你拿沒拿開門紅包啊？大家都很忙的好不，處理完你的離職，還得趕緊張羅招聘呢。如果公司HR或者老闆拿這個說事兒，說明這個公司價值觀不正常，喜歡給員工道德綁架，你當初壓根就來錯了地方，現在走了算你醒悟的早。

招你進來，公司對你就一個要求：好好工作，給公司掙錢。此外並無他想。因為說到底，公司是個講利益的地方——包括給你紅包。

你在公司工作，是在出賣你的勞動力；而你拿到的物質回報，都是你應得的報酬。企業和員工的關係，在工作層面，就應該這樣純粹。

悔創阿里傑克馬說得很棒：

員工離職就倆原因：錢，沒給夠；心，委屈了。

Anyway，只要你好好工作了，給你的錢，給你的紅包，你就拿著，別那麼沒底氣，滿腦子什麼“感恩”“愧疚”“不好意思”。

工作是個嚴肅的事，請不要輕易摻雜私人感情。好好的勞資關係，別弄那些情啊愛的，不健康。

我不好給你出主意，但是建議你換個高度想想：為什麼給你紅包？是獎勵？還是已經預料到你會有一些想法而做的挽留？有可能上司根本不在乎那個紅包，而是更在乎你這個人，你還不還無所謂，你辭不辭職也無所謂，但不辭比辭好。所以用紅包這種方法將你留職的可能性變的大一些，這是成年人做事的方法之一，就是做大機率的事。那麼回到咱自身，你還不還，對於企業你只是個過客，並且終將是過客。還了，留下口碑。不還，留下紅包。成年人做事的方法之二：選擇並承擔後果。

說了一堆車軲轆話，只是想提供更多的事情的其他層面進行參考，希望你能做個更好的自己。

新年快樂。