就我的觀察，職場人士大概可以分為四種：
1.螺絲釘型
螺絲釘型員工，顧名思義，就是像一個螺絲釘，哪裡有缺哪裡填，看似微小，少了誰都行。也正如此，越是大的企業，越有螺絲釘的空缺之處，也就是所謂的“養閒人”。畢竟一輛組裝車，少了一個螺絲釘，沒人看得出來，好像也沒什麼影響，輪子照轉不誤。
最常見的就是這類人了。上班按時打卡，下班準點走人，一分鐘都不會多待。工作吧，能完成得馬馬虎虎，但要再要求多一點的話，哎呀工作量過於飽和了，週末總加班這樣不太好吧……
螺絲釘員工通常也比較佛，工作來了，我做；鍋來了，我背；升職，沒我啥事兒；加薪，一年一漲，大家都一樣。沒有個人目標，沒有野心，沒有明顯喜好，做文案，可以；做運營，也行。三年五年，原地踏步。
少了一個螺絲釘沒關係，但集中少了三五個，整體工作進度就要受影響了。這類人吧，佔據職場80%，老闆最頭疼，卻也是企業最需要的。
2.野貓型
別看名字野，其實是想形容這類員工：白天上班拿工資，業餘時間搞副業，工作生活兩不誤，有點小錢，還有點閒。
野貓嘛，今天在這家門口吃吃，明天去那家轉轉。晴天曬太陽打盹，陰天躲人家屋簷，沒個定所，沒個規劃。
這類員工也挺多的，總的來說在體制似乎更為常見。本職工作清閒、任務不飽和，行有餘力開個淘寶小店，做做代購微商，賺點外快；
再不然就是全職媽媽二次工作，心思卻多半撲在孩子身上，上班替孩子幼升小操碎了心，不到點下班接孩子放學。至於工作表現？可能還不如螺絲釘。
你問老闆頭不頭疼？也頭疼。趕上企業寒冬，捲鋪蓋走人的也是他們。
3.餓狼型
餓狼型員工，心裡沒有星辰大海，可一定有職稱申報表和行業資格證。本職工作他們根本不放在眼裡，三下五除二應付，或者打發給新入職的應屆生；
他們的眼睛，都盯在如何升職加薪的官方通知上了：
入職2年就能轉正，轉正後每個月薪水增加1k，一年就是1w2；
拿到xxx高階證書，收入又能加20%；
再熬5年，發表2篇c刊，就有資格評中高階職稱了！
他們的職業規劃，證書定生死。這個證，那個證，這個職稱，那個title，年底述職報告，ppt做得比誰都好；看金燦燦證書曬出一排，保準閃瞎領導的眼。優秀不是他拿，誰拿？
但你問他有多少業務能力？打個問號。
4.工蟻型
最後一類人，可能屬於稀世珍寶，各位老闆看到，請一定捧在手心愛的供養。
工蟻型員工，做著最基層的活，卻站在領導的位置上想事情。
文案這麼寫，結構再最佳化的話，還能怎麼調整？
穿著送外賣的黃馬甲，操著客服經理的心。
不僅會寫文，還自學PS，小設計年後走人，工蟻跳出來：老闆，我來。
埋頭幹活，無怨無悔，沒有一句怨言。
不僅如此，全組飲水機換水、下午茶集體叫外賣、出門打車墊錢，全靠他了。
這樣的人不升職，誰升職？但說真的，生活中我見過的工蟻，一個手就能數過來，四捨五入就是none.
會哭的孩子有奶吃，只會幹活不會邀功的工蟻，多半淪為螺絲釘；又能打又能說的工蟻，早就順利跳槽，不會白白任人宰割。
就我的觀察，職場人士大概可以分為四種：
1.螺絲釘型
螺絲釘型員工，顧名思義，就是像一個螺絲釘，哪裡有缺哪裡填，看似微小，少了誰都行。也正如此，越是大的企業，越有螺絲釘的空缺之處，也就是所謂的“養閒人”。畢竟一輛組裝車，少了一個螺絲釘，沒人看得出來，好像也沒什麼影響，輪子照轉不誤。
最常見的就是這類人了。上班按時打卡，下班準點走人，一分鐘都不會多待。工作吧，能完成得馬馬虎虎，但要再要求多一點的話，哎呀工作量過於飽和了，週末總加班這樣不太好吧……
螺絲釘員工通常也比較佛，工作來了，我做；鍋來了，我背；升職，沒我啥事兒；加薪，一年一漲，大家都一樣。沒有個人目標，沒有野心，沒有明顯喜好，做文案，可以；做運營，也行。三年五年，原地踏步。
少了一個螺絲釘沒關係，但集中少了三五個，整體工作進度就要受影響了。這類人吧，佔據職場80%，老闆最頭疼，卻也是企業最需要的。
2.野貓型
別看名字野，其實是想形容這類員工：白天上班拿工資，業餘時間搞副業，工作生活兩不誤，有點小錢，還有點閒。
野貓嘛，今天在這家門口吃吃，明天去那家轉轉。晴天曬太陽打盹，陰天躲人家屋簷，沒個定所，沒個規劃。
這類員工也挺多的，總的來說在體制似乎更為常見。本職工作清閒、任務不飽和，行有餘力開個淘寶小店，做做代購微商，賺點外快；
再不然就是全職媽媽二次工作，心思卻多半撲在孩子身上，上班替孩子幼升小操碎了心，不到點下班接孩子放學。至於工作表現？可能還不如螺絲釘。
你問老闆頭不頭疼？也頭疼。趕上企業寒冬，捲鋪蓋走人的也是他們。
3.餓狼型
餓狼型員工，心裡沒有星辰大海，可一定有職稱申報表和行業資格證。本職工作他們根本不放在眼裡，三下五除二應付，或者打發給新入職的應屆生；
他們的眼睛，都盯在如何升職加薪的官方通知上了：
入職2年就能轉正，轉正後每個月薪水增加1k，一年就是1w2；
拿到xxx高階證書，收入又能加20%；
再熬5年，發表2篇c刊，就有資格評中高階職稱了！
他們的職業規劃，證書定生死。這個證，那個證，這個職稱，那個title，年底述職報告，ppt做得比誰都好；看金燦燦證書曬出一排，保準閃瞎領導的眼。優秀不是他拿，誰拿？
但你問他有多少業務能力？打個問號。
4.工蟻型
最後一類人，可能屬於稀世珍寶，各位老闆看到，請一定捧在手心愛的供養。
工蟻型員工，做著最基層的活，卻站在領導的位置上想事情。
文案這麼寫，結構再最佳化的話，還能怎麼調整？
穿著送外賣的黃馬甲，操著客服經理的心。
不僅會寫文，還自學PS，小設計年後走人，工蟻跳出來：老闆，我來。
埋頭幹活，無怨無悔，沒有一句怨言。
不僅如此，全組飲水機換水、下午茶集體叫外賣、出門打車墊錢，全靠他了。
這樣的人不升職，誰升職？但說真的，生活中我見過的工蟻，一個手就能數過來，四捨五入就是none.
會哭的孩子有奶吃，只會幹活不會邀功的工蟻，多半淪為螺絲釘；又能打又能說的工蟻，早就順利跳槽，不會白白任人宰割。