學歷歧視這一直都一種社會現象，具體體現在招聘的時候！面試者和招聘者之間的歧視，面試者之間的歧視這都是普遍存在的!

合理與否在網上也是眾說紛壇，似乎每個方都認為自己是正確。

學歷代表著你的過去，財力代表著現在的努力，學習能力代表著將來的成就。大多數人都想因為自己，這個世界會變得不一樣，卻很少有人想要改變自己。無論你現在的學歷怎樣，單位怎樣，都請你保持學習，因為這是你未來的立足之本。現在的大學生幾經不想過去那樣稀少，現在滿大街都是，用人單位在招聘的時候設定的篩選機制也是越來越細，絕大多數的名企都只接收網上投遞簡歷，他們會按照格式讓你對簡歷命名(在簡歷上表明自己大學的等級之類的），系統則會自動過濾和篩選掉很多求職者的簡歷。

我自己感觸頗深的就是本科生和研究生的差別，我的本科學校是一所普通的二本，來我們學校招聘的幾乎沒什麼大的公司，我們辛辛苦苦跑到別的學校的宣講會的給人家投簡歷的時候，人家讓我們把自己的學歷，專業是幾本，院校是幾本寫在簡歷的上方。按照等級放在不同的地方。我想我們這些非211.985的院校生的簡歷就石沉大海了。

難道學歷歧視的存在很不合理嘛？

如果你僅僅是以為這是一群會賺錢的大佬，那你就錯了。這還是一群學霸。

有人還專門做了一個表格：不但如此，京東的劉強東是宿遷的高考狀元，美團的王興是包送進得清華，小米的雷軍兩年修完4年的本科學分。還有不在飯桌上的李彥宏（北大），巨人史玉柱（浙大）都是當年的高考狀元。

書中自有黃金屋，這句話在他們身上體現的淋漓盡致。

所以啊，歧視就歧視吧，誰讓我們沒有他們的學校好呢？但今後怎麼樣，這就要靠實力說話了，學歷已經被他們看扁，能力也輸的話就是自己的問題了。

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題主這個問題，我的理解是，應該是說在招聘的時候，部分重點高校的學生已經參加工作，做了HR，或已經在工作，代表單位和HR一起參與招聘時，對於前來應聘的學歷或者畢業學校的層次低於他們自身的學生有歧視心理。

如果是這個意思，則很多HR和代表單位一起參與招聘的人，對於學歷不太好的應聘學生都會有歧視心理。因為這個時候，他們代表的是企業，是站在企業的立場來看待應聘者的，自然“嫌貧愛富”，對於學歷光鮮、出身名校的學生大加青睞，而對於學歷不太好，畢業學校不太好的學生，自然不太待見，要說歧視的心理，主要還是基於企業的立場而非個人立場。

當然也有一些這樣的招聘人員，也有基於自己立場的情況，覺得自己是重點院校畢業的，而部分應聘者學歷或者畢業學校的層次不如自己，就有歧視的心理，這種心理就是一種“唯學歷論”或者“唯出身論”的心理，通常這種人自身對於學歷的優越感比較強，對於學歷不如自己的應聘者有歧視心理不過是這種心理優越感的反映而已。

有個招聘現場節目，曾經轟動一時，那個女HR以咄咄逼人的方式質問一個普通本科畢業的學生，說什麼985院校的學生怎樣怎樣，普通本科的差了多少多少，歧視之情一目瞭然，她的那番“高論”，就被解讀為既有代表單位的因素，也有她自身的因素。