冇稅大師為您解答： 1、找發票抵稅，造成費用異常 2、故意不用銀行發工資 3、補貼不申報個稅 4、大量員工零申報 5、故意混淆勞務和工資申報 解決辦法： 1、分清收入構成 2、區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。 3、瞭解扣減政策

最容易遇到的是既得利益群體的反對

一般薪酬最佳化大部分其實都在逐步向按貢獻分配靠攏。這符合目前新一代的訴求。當我們開始進行薪酬最佳化時遇到的阻礙主要來自於哪裡呢？

首先，來自於進行薪酬最佳化後待遇降低的人群。這是最重要的群體，也是反對聲最大的群體。一般來講公司的資源是有限的，但是由於在公司發展的特殊時期會採用特殊的待遇來穩定公司發展，導致公司發展後續新的人才待遇跟不上，被迫最佳化薪資結構。而這時候反對聲最大的就是所謂的公司元老，因為他們的福利待遇被降低了。在這種情況下很容易造成負面情緒傳染，公司上下人心渙散。

其次，薪酬最佳化工具容易被質疑。目前來講實行的薪酬最佳化工具主要是各類考核，也就是所謂的KPI 居多，整個的量化考核其實是一個非常複雜的工作，對工作階段性的資料考核也比較容易出現偏差，特別是當最佳化工具歸屬於人力資源部門制定考核的時候其實意見最大 。畢竟誰都覺得自己幸苦，人力資源部門做為一個非產出部門容易被吐槽，需要公司更多的支援。