畢業後第一份正式的工作更應該注重當前待遇還是今後的發展？

大學畢業後，選擇自己心儀的職業，但是第一份正式工作不容易，因此應該看是否對今後的發展有利，淡當然待遇也很重要。

人這一生很短，來不得半點馬虎，選擇工作必須慎重，否則會後悔一生，而且選擇了職業之後，還得敬業，對自己負責。

也就是說好的待遇是留住人的前提，但是也應該結合自己的興趣愛好，這樣更有利於發揮自己的特長。也就更能人盡其才。

這還真是一個悖論，其實從馬斯洛需求的理論層次來看，大多數人都面臨著這樣的選擇，而且大多數也都遵從了馬斯洛需求理論層次而做出了選擇。

馬斯洛需求的第一個層次就是生理需求，如果這些需要得不到滿足，人的生命就會因此受到威脅。在這個意義上說，生理需要是推動人們行動最首要的動力。所以不言而喻大多數的人在第一份工作的選擇上，更多的是選擇了薪酬較好的職位。

在整體就業環境不是非常理想的情況下，出現了先就業後擇業的觀點，而這一觀點，導致了很多應屆畢業生在選擇職位的時候，甚至根本不去考慮職位發展的問題，現實的情況是他們也根本沒有選擇。所以當有一份職業出現的時候，對於大多數同學來說先抓住就業的機會，拿到一份薪水成為了第一首選。

正如上面所說，每個人都需要生活的基本保障，才能讓自己更有動力和能力去獲取更高層次的需求，如果連最基本的生活都不能保障，而空談發展又有何用處呢？所以這也是第一份工作去選取薪酬較好職位的原因之一。

如果薪酬給的高，說明這個企業對於你的價值認可，是尊重和承認，如果另外一個企業跟你說可以實現你的理想，但是薪酬給的非常低，那麼你會去麼？還是覺得對方是個騙子呢？畢竟現實容易把握，理想太遠。

不過選擇了此時的職位，雖然薪酬較高，但是你是否心中還有你所謂的理想職位或者發展嗎？

如果上面是一份機械性，重複勞作，缺乏創作力，每日非常無聊的工作，給你的薪酬非常的高，你是否需要考慮呢？

如果這份工作是：

自己專業能力可以應用，並且增長？

內部有清晰的職業通道嗎？

有帶領團隊的機會？

有挑戰性和創造性嗎？

是自己心儀的公司？

符合自己的職業規劃嗎？

在行業內的口碑不錯？

可以有導師進行輔導？

公司文化足夠開放嗎？

等等

但是所謂的發展除了職位平臺之外，還是需要自己綜合能力的提升=專業能力*通用能力*個人素養，而其實通用能力在任何的平臺都是可以鍛鍊的，例如溝通能力，領導力，PPT的能力等，個人素養則取決於日常的積累，換句話說，選擇好的平臺是可以幫助自己更快，但是自己的能力提升才能走的更遠。

如果薪酬高，而且公司整體不錯，則選擇，因為在沒有步入職場之前，很多規劃都是靜態的，未來的發展還是取決於你的能力綜合發展，一切都是動態。除非你非常肯定，並且可以有馬雲一樣的堅定信念，那麼你可以選擇你已經規劃好的路徑。