5個步驟：確定人生階段目標——確定職業目標——結合人生階段目標和職業目標——分解目標——執行並驗證目標，讓設定和執行目標對你來說不再是件困難的事。
很多人很容易設定一個又一個的目標，然而中途他們又很容易失去信心，放棄目標。你有沒想過，有時候不是你不夠努力，而是你不會設定目標。
實現目標的過程就像是走獨木橋。沒有長遠目標的人，就如同站在下圖A點，他只有短期目標（B點），只關注下一步該怎麼辦。這種人在為目標努力的過程中，一旦受到較大阻礙就容易失去信心，甚至放棄。
相反，有長遠目標的人，看重的是未來，他的目標如同下圖B點。在為目標努力的過程中，阻礙他進步的因素對他而言沒那麼大也沒那麼難跨越，他只會把那些阻礙看作是為了達到目標而經歷的眾多問題之一。每努力一把，就感到距離目標近一步的喜悅。
設定&執行目標五步法
1. 確定人生階段目標
先看下面幾個例子：
（1）“我要好好賺錢，讓自己過上好生活”
（2）“讓產品得到全面的宣傳”
（3）“2019年1月達到年薪25萬”
（4）“第三季度網站訪客達到2萬/天”
很顯然，第（3）和（4）兩個目標更清晰。有截止期限的目標更明確，給人緊迫感，讓人更容易投入行動。
假設你是個30歲有房和車的人。問自己：我希望35歲時擁有怎樣的生活狀態？然後把達到這種生活狀態所需要的元素列出來。（表中資料只作舉例用）
定下階段目標：35歲時，滿足我想要的生活狀態需要40萬/年。
2. 確定職業目標
為了掙到40萬，你需要進什麼規模的公司，擁有什麼技能？
40萬年薪對應的是藍色方框中的職業選擇。權衡當時的資源和機會，決定是要做管理者還是創業。
定下職業目標：在30人規模創業公司做管理者，掙到40萬/年。
3. 結合人生階段目標和職業目標
人生階段目標：35歲時，滿足我想要的生活狀態需要40萬/年。
職業目標：在30人規模創業公司做管理者，掙到40萬/年。
把人生階段目標和職業目標結合起來，把它進一步明確：3年內，在30人規模創業公司做管理者，年薪40萬。
4. 分解目標
把總目標進行不斷分解，直到細化成可以執行的具體的工作。
值得注意的是，隨著個人的進步和發展，你的眼界和目標也在迭代更新，所以對於分解目標，還需要不斷調整、修正，在保證航向不錯的前提下持續最佳化達標。
5. 執行並驗證目標
先做可以明確下來的第一步——入職。
驗證目標：統計投了多少份簡歷，收到多少企業邀約；面試作品是否製作完成，是否有回收資料並做統計分析；面試技巧是否學完並對答如流。
按照確定人生階段目標——確定職業目標——結合人生階段目標和職業目標——分解目標——執行並驗證目標五個步驟去設定和執行目標，不能百分百保證你達成目標，但至少能保證你的目標不會走歪，你每天都過得很充實。
卡耐基說，“要是一個人，能充滿信心地朝他理想的方向去做，下定決心過他想過的生活，他就一定會得到意外的成功。” 明確目標，朝目標不斷努力，成功將離你不遠。
5個步驟：確定人生階段目標——確定職業目標——結合人生階段目標和職業目標——分解目標——執行並驗證目標，讓設定和執行目標對你來說不再是件困難的事。
很多人很容易設定一個又一個的目標，然而中途他們又很容易失去信心，放棄目標。你有沒想過，有時候不是你不夠努力，而是你不會設定目標。
實現目標的過程就像是走獨木橋。沒有長遠目標的人，就如同站在下圖A點，他只有短期目標（B點），只關注下一步該怎麼辦。這種人在為目標努力的過程中，一旦受到較大阻礙就容易失去信心，甚至放棄。
相反，有長遠目標的人，看重的是未來，他的目標如同下圖B點。在為目標努力的過程中，阻礙他進步的因素對他而言沒那麼大也沒那麼難跨越，他只會把那些阻礙看作是為了達到目標而經歷的眾多問題之一。每努力一把，就感到距離目標近一步的喜悅。
設定&執行目標五步法
1. 確定人生階段目標
先看下面幾個例子：
（1）“我要好好賺錢，讓自己過上好生活”
（2）“讓產品得到全面的宣傳”
（3）“2019年1月達到年薪25萬”
（4）“第三季度網站訪客達到2萬/天”
很顯然，第（3）和（4）兩個目標更清晰。有截止期限的目標更明確，給人緊迫感，讓人更容易投入行動。
假設你是個30歲有房和車的人。問自己：我希望35歲時擁有怎樣的生活狀態？然後把達到這種生活狀態所需要的元素列出來。（表中資料只作舉例用）
定下階段目標：35歲時，滿足我想要的生活狀態需要40萬/年。
2. 確定職業目標
為了掙到40萬，你需要進什麼規模的公司，擁有什麼技能？
40萬年薪對應的是藍色方框中的職業選擇。權衡當時的資源和機會，決定是要做管理者還是創業。
定下職業目標：在30人規模創業公司做管理者，掙到40萬/年。
3. 結合人生階段目標和職業目標
人生階段目標：35歲時，滿足我想要的生活狀態需要40萬/年。
職業目標：在30人規模創業公司做管理者，掙到40萬/年。
把人生階段目標和職業目標結合起來，把它進一步明確：3年內，在30人規模創業公司做管理者，年薪40萬。
4. 分解目標
把總目標進行不斷分解，直到細化成可以執行的具體的工作。
值得注意的是，隨著個人的進步和發展，你的眼界和目標也在迭代更新，所以對於分解目標，還需要不斷調整、修正，在保證航向不錯的前提下持續最佳化達標。
5. 執行並驗證目標
先做可以明確下來的第一步——入職。
驗證目標：統計投了多少份簡歷，收到多少企業邀約；面試作品是否製作完成，是否有回收資料並做統計分析；面試技巧是否學完並對答如流。
按照確定人生階段目標——確定職業目標——結合人生階段目標和職業目標——分解目標——執行並驗證目標五個步驟去設定和執行目標，不能百分百保證你達成目標，但至少能保證你的目標不會走歪，你每天都過得很充實。
卡耐基說，“要是一個人，能充滿信心地朝他理想的方向去做，下定決心過他想過的生活，他就一定會得到意外的成功。” 明確目標，朝目標不斷努力，成功將離你不遠。