首先要告訴你勞務派遣是合法的。

簡單來說，勞務派遣的意思是：你的勞動關係和勞動合同是和勞務服務公司建立的，但是你實際的工作地點卻是另一個單位，也就是你實際的供職單位。

給你發的工資，福利，包括你社保的繳納都是由你供職的單位來支付。

勞務派遣一般多出現在事業單位。比如有的事業單位，他們會有一部分人有“事業編制”也就是所謂的在編人員。他們一般是經過正規的、公開的事業單位考試，經過筆試、面試之後進入單位就職，他們享受國家規定的事業單位待遇。

可是一個大型事業單位，只靠“在編”人員是沒辦法完成日常工作的，而且崗位變動，員工離職，人員退休等各種人員短缺的情況時有發生。於是事業單位就需要一些人來幹活。這些人就是非事業單位編制。（實際上很多事業單位在編人員所佔比例要低於非編制人員）。

非事業編制的人員一般分為兩種，第一種叫聘用工，另一種就是你所問的勞務派遣人員。

先說聘用工（也有單位叫合同工），這些勞動的勞動關係和勞動合同是直接和用人單位簽訂的。所有勞動糾紛都是勞動者和用人單位直接發生的。

而勞務派遣，就像我剛才說的那樣，勞動者的勞動合同不是直接跟用人單位（準確的說是實際工作單位）簽訂，而是和第三方勞務公司簽訂。相當於勞動者是和勞務公司有勞動合同關係，單和實際工作的單位沒有勞動合同關係。

再說的簡單一點，就是你和勞動服務公司簽訂勞動合同，勞動服務公司把你派到一個單位幹活，這個單位給你發錢。

做為勞動者，你肯定還有一個問題，就是那在編人員，聘用工，勞務派遣工三種人待遇有什麼區別。這個區別關鍵是看用人單位的薪資待遇規定，一般情況下，都是在編人員待遇高於合同工，勞務派遣待遇最低。但是有的單位會盡可能的把同樣崗位，同樣工作年限的工作者的待遇儘可能的拉平，不會讓員工因為“身份”不同而導致待遇上的巨大懸殊。

是合法的，《勞動法》有有關勞務派遣的專門條款。

但合理不合理，各有各的看法，我不敢妄斷。

怎麼看這種用工形式有點彆扭。

不符合勞動法的誰用工誰負責的法律法規，一旦出了事故究竟是用工單位賠償還是勞務派遣公司負責？這就存在法律糾紛，如果是勞務派遣公司負責他能負責的起嗎？他就是一個皮包公司，用什麼來賠？你說讓用工單位來賠，用人單位或者企業只是和勞務派遣公司簽訂的用工合同，沒有固定到某個人，隨時可以換人！派遣工的工資是用工單位付給勞務派遣公司，而且派遣公司從中還扣出好幾百上千的費用，再由勞務派遣公司發給派遣員工，用人單位就沒有直接給派遣工發工資，你說讓用工單位負責事故責任也他們肯定不同意，他們用派遣工的目的就是規避風險，出了問題不想承擔責任，那時候國家就要出來承擔責任了，就如上次江蘇工業園大爆炸事故，靠派遣公司能承擔的起嗎？最後還是國家要來收拾爛攤子，這個問題以後會是國家大事的！

這個並不是合不合法的問題，他們就是以做生意的形式賺錢的，等於空手套白狼是不可以的，他們賺的都是勞動者的血汗錢，工廠出的錢都被賺走了，工人幹活辛辛苦苦卻得不到相應的報酬

勞務派遣就是，與勞動法相互矛盾，公然背叛的一種不合法的機構，請問勞務派遣公司是什麼性質的機構？它隸屬於國家的什麼部門？