這個面試官水平很高啊，快要趕上我了（不謙虛地笑了），我在面試候選人時，寒暄過後，第一個問題一般也是：能不能介紹一個你體會最深的專案？
而且，我會強調，並不是必須要說你經歷的最大的一個專案，或者是最近的一專案，也不一定必須是你在公司的工作，可以是一個實習經歷，也可以是個人專案，甚至可以只是一個bugfix，重要的是——你在這個專案中要有體會。
面試的過程，就是要最深入地發覺候選人的潛力，而洞察一個人潛力的方式是什麼呢？就是要看他是否有獨到的眼界。一個候選人可以透過刷題熟悉某些套路，一個候選人也可以透過看面經知道一個公司面試官喜歡什麼題型，但是，一個候選人對一個專案的體會，那就必須是自己真實的理解，抄不來的。
我經常聽到這樣的回答：“嗯，我來說說XXX這個專案吧，這個專案用了XXXX技術，我做了前期調研，然後實現了XXX部分，嗯，就是這樣。”
這樣不合格啊！
這樣描述自己的“體會”或者“心得”，根本看不出這是“你”的感受，和照本宣科有什麼區別，作為面試官無法感覺到你的獨到的眼界。
所以，面對這樣的問題，候選人一定要做到——說你自己真實的體會。
你會說，我就是一個打工的，能有什麼體會？如果你這麼想，啥也別說了，門在那邊，請走。
如果你說，我其實是有體會的，但是我說不出來啊！那麼請接著看。
人都是有感情的，即使是面對程式設計這種客觀理性的工作，也會有感情的，感情驅動我們去工作。你完全可以這麼說：“我在做XXX專案的時候，壓力特別大，因為歷史遺留程式碼特別難以維護。”
很好，這就是你的體會，你需要說出來。
然後，我就會問：“你怎麼解決這個問題的，你怎麼解決歷史遺留程式碼很難維護的問題？”
如果你說，艹，前人留下來的一坨屎，我用得著費心去維護嗎？如果你這麼想，啥也別說了，門在那邊，請走。
但是你也可以這麼說：“我把程式碼結構理了理，畫了一個圖，有了這個圖，組裡的人看了就清楚多了，然後我們又畫了一個改進目標的結構圖，這樣大家就知道怎麼改變了。”
很好，能夠想到這一層，就是很大的進步，接著來。
你現在知道怎麼回答這個問題了嗎？
重點就是：
千萬別誤會，千萬不要覺得這樣一個問題是刁難候選人，如果你堅持認為面試官面這種問題是刁難你，如果你這麼想，啥也別說，門在那邊，門外有大把大把的“只要是個人就招進來”的公司，那些公司更適合你。
實際上，這個問題對面試官的要求也非常高，看似是可以自由發揮的問題，其實要面試官能夠鑑別候選人說的是否有道理，因為一個面試官不可能瞭解所有的知識領域，所以，想要對判斷候選人的體會是否真實，還有如何引導候選人說出真實的心得，並不是誰都能做到的。
所以，這個問題並不是適合所有人來問的，你先從想想怎麼回答這個問題開始吧。
這個面試官水平很高啊，快要趕上我了（不謙虛地笑了），我在面試候選人時，寒暄過後，第一個問題一般也是：能不能介紹一個你體會最深的專案？
而且，我會強調，並不是必須要說你經歷的最大的一個專案，或者是最近的一專案，也不一定必須是你在公司的工作，可以是一個實習經歷，也可以是個人專案，甚至可以只是一個bugfix，重要的是——你在這個專案中要有體會。
面試的過程，就是要最深入地發覺候選人的潛力，而洞察一個人潛力的方式是什麼呢？就是要看他是否有獨到的眼界。一個候選人可以透過刷題熟悉某些套路，一個候選人也可以透過看面經知道一個公司面試官喜歡什麼題型，但是，一個候選人對一個專案的體會，那就必須是自己真實的理解，抄不來的。
我經常聽到這樣的回答：“嗯，我來說說XXX這個專案吧，這個專案用了XXXX技術，我做了前期調研，然後實現了XXX部分，嗯，就是這樣。”
這樣不合格啊！
這樣描述自己的“體會”或者“心得”，根本看不出這是“你”的感受，和照本宣科有什麼區別，作為面試官無法感覺到你的獨到的眼界。
所以，面對這樣的問題，候選人一定要做到——說你自己真實的體會。
你會說，我就是一個打工的，能有什麼體會？如果你這麼想，啥也別說了，門在那邊，請走。
如果你說，我其實是有體會的，但是我說不出來啊！那麼請接著看。
人都是有感情的，即使是面對程式設計這種客觀理性的工作，也會有感情的，感情驅動我們去工作。你完全可以這麼說：“我在做XXX專案的時候，壓力特別大，因為歷史遺留程式碼特別難以維護。”
很好，這就是你的體會，你需要說出來。
然後，我就會問：“你怎麼解決這個問題的，你怎麼解決歷史遺留程式碼很難維護的問題？”
如果你說，艹，前人留下來的一坨屎，我用得著費心去維護嗎？如果你這麼想，啥也別說了，門在那邊，請走。
但是你也可以這麼說：“我把程式碼結構理了理，畫了一個圖，有了這個圖，組裡的人看了就清楚多了，然後我們又畫了一個改進目標的結構圖，這樣大家就知道怎麼改變了。”
很好，能夠想到這一層，就是很大的進步，接著來。
你現在知道怎麼回答這個問題了嗎？
重點就是：
你要說一個你遇到了困難的專案，你要感受到這個困難的存在，而且你能想出解決這個問題的方法。這個困難越大越好，越獨特越好，因為對應你的解決方法就會顯得更加牛逼，而且是其他人都沒有的體驗。面試官其實也不在乎你最後的解決方案是不是最佳，最重要的是你能在這個過程中體現出你思考的能力，當然，你要把這個過程講清楚也需要不錯的表達能力。千萬別誤會，千萬不要覺得這樣一個問題是刁難候選人，如果你堅持認為面試官面這種問題是刁難你，如果你這麼想，啥也別說，門在那邊，門外有大把大把的“只要是個人就招進來”的公司，那些公司更適合你。
實際上，這個問題對面試官的要求也非常高，看似是可以自由發揮的問題，其實要面試官能夠鑑別候選人說的是否有道理，因為一個面試官不可能瞭解所有的知識領域，所以，想要對判斷候選人的體會是否真實，還有如何引導候選人說出真實的心得，並不是誰都能做到的。
所以，這個問題並不是適合所有人來問的，你先從想想怎麼回答這個問題開始吧。