如果是你自己提出換個更適合自己的崗位，領導也答應了你的請求，那你就先幹這吧！就算是換後的崗位更不適合自己也不能一下就換回來，那也得有個過度時間，除了你自己的想法，也得為領導想一想。如果每個員工都這樣換來換去，領導就不好當了！

這需要一方面看自己和領導的關係如何。關係密切，直接說。關係一般，帶上笑容，帶上祝願，登門拜訪。關係不和，就認了吧。其次需要看自己給自己的定位，如果打算在單位能夠進步，就必須對自己的言行負責；如果不求上進，得過且過，那就能怎麼弄就怎麼弄了。

換崗的事說到底是工作調整的問題，如果是自己要求換崗，你一定是調查好了，自己喜歡的工作，才向領導提出換崗的，既然不願意就不該提出這樣的問題，因為換了崗，還牽涉到另外一個人，人家願不願意？作為領導就是同意把你再換回來，對方不一定同意，所以你就安下心好好幹吧。

說二句，在早幾年，蘇州有家公司有一位員工，乾的非常好，上下關係都比較容恰，就是未能提拔。心有不快，這樣要幹多久，才能走向領導崗位？為此決定跳槽。上海有家電子有限公司聘請了他，並當上了經理，工資也長了六千多。時過半年，由於家在蘇州，上班去上海，行程多有不便。在一個偶爾機會，給原公司領導通話，談談工作，問問暖寒，並順便說一下自已的工作崗位學習等。交談中說出了去上海工作，雖然工資較高，職位也有，就是行程不便。如果咱公司需要人員？可否還能讓我回來工作？領導聽後說，現在公司正好要開發新的專案，你如果願意，你就回來吧，職位嗎你來當經理，工資待遇給上海一樣。就這樣又回到原公司任了領導。這裡我要說明幾點，第一，他在原單位口懷較好，領導信人。第二，辭職了也要不斷的給領導交流，情感不斷。第三，直接和領導把自已的意願收回，說明情況並加以承諾。淺談辭職了怎樣才回原單位工作。個人觀點不足指正。