員工工傷，享受工傷醫療待遇和傷殘待遇。

在有工傷保險情形下，一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。俗稱“三個一次性”。

其中一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在員工離職時分別由工傷保險基金和用人單位支付。

前述“兩個一次性”，最長不能達到法定退休年齡，達到法定退休年齡，就沒有了。另外，離職原因沒有任何限制。

所以，現在公司老闆說“沒錢賠”，首先要確定你沒有達到法定退休年齡。還沒有達到法定退休年齡，老闆說沒錢賠就沒有法律依據。

此時，你只能透過仲裁的手段爭取一次性傷殘就業補助金了。另外，還要向社保中心申請支付一次性工傷醫療補助金。

以上是公司繳納了工傷保險的情形，如果公司壓根兒沒有繳納工傷保險，那麼，所有工傷保險待遇都應有公司支付。

一般先和公司領導協商，如果協商沒有達成，就只能走司法程式（訴訟一般耗時長，個人要做好心裡準備）如果工傷鑑定7級就要賠付你一次性傷殘補助本人13個月工資，一次性醫療補助15個月工資，一次性就業補助15個月工資（工資標準不能低於當地最低平均工資）外加住院醫療費，誤工費，護理費，營養費。

根據題主描述，由於是2018年就已經被鑑定為工傷7級，到現在已經是2020年，距離近2年的時間，推算12個月的醫療期基本上是已經結束，我是HR桔子姐， 接下來由我回答“2018年工傷七級，現辭工老闆說沒錢賠，怎麼辦？”我的觀點如下：一、工傷等級補助標準

根據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

二、補助金支付處理

◆ 公司已為員工依法繳納工傷保險，員工經過工傷認定申請再到勞動能力鑑定，最後確認申請。在工傷認定後會發工傷認定結論通知書和工傷證，這時可以去社保中心做工傷職工登記後即可報銷工傷藥費。若是公司已支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金給到你。那麼即使你現在離職，若是公司未與你結清，需要將剩餘部分的金額支付你。若是公司老闆已將以上費用與你結清。你是沒有理由讓老闆再支付費用給到你。

舉例：假如工傷審批中心在你的結論書上補助你4萬元，這筆費用是首先轉到公司賬戶上，公司再轉錢給你。假如這4萬元都全部與你結清，你是不能再向公司要這筆費用。當然除非你在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

根據《工傷保險條例》第三十七條第（二）項：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

◆ 公司未依法繳納工傷保險，員工也享受不到工傷保險基金支付的一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金。那麼員工可以要求公司支付相應的費用。若是與公司協商未達成一致，公司拒絕支付，可以透過合法途徑申請勞動仲裁。