大部分疫情以後都很累，天天不是這個表就是那個轉發，截圖，還有核酸，居家，發熱陪同就診，接送入境外返回人員，不分白天黑夜，另外各項原來口子正常的業務一個不落，人是沒有的，事是做不完的，大社群比小社群更累，管理的事情也忒多，但大社群和小社群人員配比上是一樣的，待遇也是一樣的

這個工作，比較適合女同志。男同志想要依靠他來養家餬口簡直是痴人說夢。

可能一線城市已經落實了社群工作者的待遇情況，在二三四線城市，社群工作者基本上就是掙得最少的那群人。一個社群可能連社群書記都沒有編制，其他社群工作者更別說了，兩千出頭的工資，沒有公積金，你說可憐不。

但是活可一點不少幹。什麼信訪、拆遷、創城、創衛、各種排查、普查、低保、社群矯正，還有群眾的各種鄰里糾紛、老舊小區裡設施壞了也找社群。

工作重就算了，還老受欺負。各種上級單位派任務不用說，低保被取了不敢找別處，先去社群撒氣，鏟小廣告，摘別人廣告牌商家跟你吵架，出來的，社會上的嘍囉，想佔便宜辦低保也去嚇唬你。為啥，就社群最小，別處他也不敢去鬧啊！

當然，畢竟社群工作者的門檻也沒有公務員事業單位要求高，掙得比人家少一點正常，但是現在確實是太低了。

確實挺慘，兩面受氣。沒有強大的內心承受力，建議別幹，但凡有點能力去個國企也比社工強。沒合同和沒編制，沒權利，待遇低，全給幹，工作強度大。真正在職者的心聲。

社群班子成員都是勞務派遣工，待遇差，除了工資沒有年終獎和精神文明獎，年齡大了過了50歲一刀切回家，兩頭受氣，千萬別幹，浪渡餘生。

為了適應創新社會治理、加強基層建設的實際需要，進一步完善社群工作者薪酬管理，促進社群工作者職業化發展，許多省份已實施社群專職工作者“三崗十八級”薪酬制度，打破了原來平均主義模式，進一步營造社群專職工作者專業化、職業化發展氛圍。何為三崗十八級“三崗”，就是根據社群承擔的工作職責和具體事務，社群工作者崗位等級分為社群正職、社群副職和其他工作人員。一般，社群正職包括社群黨組織書記、居委會主任、工作站站長，社群副職包括社群黨組織副書記、居委會副主任，工作人員包括其他納入社群工作者管理的一般社群工作者。“十八級”，即各崗位按照社群工作者隊伍管理的社群工作年限、受教育程度等因素，設定了1級至18級的相應等級。社群正職為7至18級，社群副職為4至15級，工作人員為1至12級。每三年一檔進行劃分，每崗薪酬待遇都會提高相應工資係數，實現了“一人一崗、一崗一待遇”。

以收入為標準，可以簡單回答：社群工作者，是否真如你周邊的小夥伴說的那麼慘？