僅代表個人觀點。

這個問題我之前遇到過。酒店行業，一位前臺女員工身體較薄弱，一上夜班臉色就發白，還給我看了醫院診斷書，說是不能上夜班。我想把她調到客房部或餐飲部做服務員，她不願意，理由是相對於前臺來說，其它兩個崗位工作量大太多。

因此，對於你所說的這個現象，我表示理解。

首先我先從公司的角度和你分析，他這麼做的原因：

一、公司調崗說明他理解你的身體情況，否則他也不會考慮為你調崗的事情。他可以選擇無視你，或者對你說教，但他最終選擇了調崗，證明他還是比較想留住你這個人。

二、公司硬條件原因。畢竟公司的崗位可選性不多，只能選擇現有的崗位進行調換。

三、公司請你來，就是為了解決問題。就拿那位前臺員工來說，我們也想安排她不上夜班，但事實上很難實現。前臺沒有專職上夜班的人，而且公司的人本身也不多，如果她不上夜班，就意味著其他幾位員工要上多上很多個夜班，那麼，其他員工就會有情緒。

綜合上述，從公司的角度來說，他已經做了他能想到的所有辦法了。

接下來，從你個人的角度來說，我的建議是：

一、最重要還是要保重身體，否則拿健康去換錢，最後會把錢花在醫院裡，不值得。

二、提高自身能力，讓自己變得有競爭力。這樣的話可選性就多一些。要知道，同樣的崗位，不是每個公司都需要上夜班的。