在面試前，你是否做足了準備？你所面試的工作是否和你的工作經驗相契合，是否匹配？很多人在面試一份工作的時候僅僅是為了面試而面試，沒有思考自己到底和這份工作的要求是否匹配，當我們與面試崗位資訊相匹配的時候，工作經驗肯定是加分的，給面試官的感覺是你有一定的基礎去勝任這份工作。

這種情況下，有工作經驗的優勢就是面試官能接納你，其次根據你的表現，面試官會對你進行評估。甚至會問到你相關工作離職原因，同樣會考慮你在企業是否能夠長久的發展下去，而不是幹完就走。

一是能夠沉著應答。不至於摸不著門路，不會緊張、慌張、盲目。不至於答非所問，吞吞吐吐。

二是能夠答題自如。在回答問題時，能夠抓住重點要點核心，知道評委想聽什麼、不想聽什麼。

三是能夠靈活辯論。看到要回答的問題，反映靈敏，有多種應對思路，不至於發矇，不至於“繞圈子”。

四是能夠保持好心態。這是最關鍵的，也是最重要的，心態很好，不像沒有經驗的慾望太強，希望太大，結果失望越大。

五是能夠形成套路。不需過度準備，上來就能應對，而且有一整套能夠應對面對的套路，善於靈活行事，機智行事，敢於超越，敢於發揮。

現在找工作就是兩種情況，一種是沒有任何工作經驗的職場新人，一種是有很多工作經驗的職場老人，其實他們各自有各自的優勢和劣勢，最後還是要看企業如何選人，需要什麼樣的人，企業管理者對應聘者的要求，最終還是要看企業的面試結果，才能判斷應聘者是否符合這個公司的現在的職位。

面試優勢：正式因為他們沒有工作經驗，他們的職場生涯就是一張白紙，管理者規劃他們的職場生涯的時候，很容易被接受，對錯誤的事情，執行力也是很強的，管理企業比較簡答，面試的時候，企業知道他們沒有工作經驗，多是問問他們的學歷和家庭情況，如果企業需要，會直接錄用。

面試劣勢：因為沒有工作經驗，面對需要工作經驗的企業，他們他的劣勢就尤為突出，企業面試的過程可能都參加不了，就被出局了。因為企業不需要，所以決定權還是在於企業。

面試優勢：因為有工作經驗，很容易就能融入工作，尤其是高精尖的技術工種。他們在職場有常年的打拼經驗，能夠和同事快速的經歷良好的工作關係。有工作經驗的職場老人，面試官中會有一位直屬部門的主管，他會對面試者提出針對性的問題，如果面試者對答如流，操作經驗豐富，會被直接錄用，不需要等錄用通知。

面試劣勢：因為有工作經驗，那就代表在職場中有常年的打拼經驗，已經建立自己的獨立的性格特徵，那就會出現很多的情況，比如不服從管理，比如頂撞領導，比如愛表現自己等情況的發生。

工作不分好壞，面試不分情況，都是要看你的個人能力的，如果你能做這個事情，你的工資會很高，如果你做不了，那你的工資就很低。