一、有背景的人。這樣的人是屬於具備先天優勢，誰讓人家生在好的家庭裡，如果職場上這種人比較有能力的話，那升職的速度就是坐火箭上去，這種人畢竟是少數，所以留給我們的機會還是挺多的。

二、遇到欣賞你的高層。電視劇上經常播放那個傻白甜忽然遇到了Quattroporte，然後人生開掛，迅速升職到高位，這種現實中是存在的，但是也是少數，但是現實中的版本是你要非常有能力，而且恰好領導能看到你的能力。

三、上述兩種是屬於現實中的特殊案例，那麼屬於大多數人的我們該怎麼做才能如願的升職加薪呢？

四、提升自己工作崗位外的附加值。這句話什麼意思呢?就是你自己做好本職工作還不夠，你要不斷的學習，不斷的掌握不屬於你的本職工作的工作，但是前提是你的本職工作要做好，如果連本職工作都做不好，去想著增加附加值有點好高騖遠的感覺，這是不可取的。

五、獲得直系領導的欣賞。你的本職工作做好了，你的直系領導自然對你會有改觀，這個時候你的附加值上來了，你這個人就具備不可替代性的資格了，這個時候，我們千萬不要犯大忌，很多人這個時候覺得自己很厲害了，就開始看不上直系領導，這個是職業大忌，你工作那麼多年，見過多少自己厲害可以把自己曾經的領導踩在腳下的人，這種就是個例了，所以我們不要犯忌。

六、抓住大領導面前的表現機會。前面的工作全部是鋪墊，職場上你的直系領導能頂你出來，但是大領導需要認可你呀，你可以讓你的直系領導增加你的露臉機會並抓住他，這個是成功的關鍵。

七、認真對待公司行的事件。比如說，如果你的公司有系統的能力測評體系，你最好能得到前幾名，這個也是提升你自己價值的有效途徑。

八、做到我說的上述幾點，離你的升職加薪就不遠了。