反覆閱讀，發現這個問題有兩層意思。一是產假對年終獎是否有影響，二是事假一類的請假對年終獎有什麼影響。

年終獎作為公司的一項福利，卻不是公司必須執行的，勞動法沒有硬性要求。也即是說，是否發放年終獎，是公司決定的。

年終獎的性質還是屬於工資範疇的。根據《關於工資總額組成的規定》，工資是包含獎金了的。而《關於工資總額組成的規定若干具體問題的解釋》中第二條明確提出年終獎屬於獎金範疇。繞了個大圈，旨在告訴大家年終獎也是屬於工資裡的。

那麼產假對年終獎有影響嗎？答案是不影響的。產假屬於法定節假日，而法定節假日休息期間是視為正常出勤的。鑑於此，年終獎是不受其影響的。

那麼請假對年終獎有影響嗎？不管是請事假還是請病假，都屬於請假。而這個個假它不是法定節假日。對於這種情況，公司按照請假的天數或按照比例扣減就是了。

產假是國家規定的法定帶薪休假，各個省的時間不同，只要沒有超出本省規定的時間就不算請假。上班後請假就要看各公司規定了，每個公司都有自己的規章制度，一切按制度辦。

我只知道事業單位有婚假，喪假，病假，事假等等，各種假都有時間規定，年終獎有一套計算方法，也不是光看請假天數。事業單位大多比較講人情，請假只要不太離譜，大多和年終獎沒太大關係。

你好，根據你的描述是對產假結束後這名女職工請假會不會影響到年終獎的計算吧。

首先，咱們依照國家法律法規的規定的話，她這種情況是不應影響年終獎的計發的。因為生產後的女職工在哺乳期間(含人工餵養，未滿1週歲的嬰兒)，用人單位需要安排哺乳時間，這是她享有的權利。那麼她請假如果在合理範圍內的話，是不應該影響年終獎的發放的。

但是，我們也要考慮到年終獎本身也是一種福利待遇，暫且不知道這名女員工是在多長時間內請了17天假。如果是一個月內的話，就真的有點太多了，如果她是在濫用她的權利，那麼就需要考慮相應減少年終獎的發放了。這有利於公司的規範化管理，並且也要考慮到其他員工的心理平衡。

個人建議還是要在公司管理制度內明確哺乳期女職工的管理條例，有明確的執行規範。當然前提是依照國家法律法規來制定。