這是一種普遍現象。

春節開年後，各個招聘市場人頭攢動，招聘的、應聘的人流擠滿招聘現場，但事實就業率不一定高，主要考慮以下原因:

一，虛有的招聘

往往很多企業在春節前後確實因為各種原因造成員工的流失率比較大，特別是對節後復工人員比較難以把握，比如有些員工會以請假的名義長久不回來上班，企業就不知道ta到底還會不會回來，於是只能去市場先找人儲備，但往往不是剛需，除非馬上要出產量。所以雖然看著很多崗位，實際的需求有待考證。

二，虛有的應聘

相對第一點而言，找工作的人同樣如此。有很多人並不是沒有工作，而只是可能想換，或者也不一定想換，只是去看看有沒有什麼機會，或者就純粹去湊熱鬧的也不在少數。有些人確實想換，這山望著那山高，有些人甚至只想看看市場或者很多去發小廣告的，所以並非都是應聘人員。

當然還有其他原因。由此可見，去除了大部分的非正式需要就業人員，其實比例並不高，這也就是為什麼看著很多卻實際很少的虛像。

有能力、有經驗的不缺工作機會，沒能力、沒經驗的給你機會也抓不住。招聘會只是解決了對接平臺問題，不能解決雙方的能力需求不匹配問題，畢竟企業是招人解決企業用工需求，而不是提供崗位，解決求職者的吃飯問題！