我是個職場高層管理員，我經常面試新員工，我比較有發言權，我來說下我作為面試官，最關注對方的五個品質：

在對待領導、同事和客戶：

1、感恩：對待他人是否會感恩，有一顆感恩之心很重要，我遇到在面試時樂於順便提及曾經的領導對他的提攜與幫助的人，我都願意招聘過來。 反之，說之前公司或者前領導不好的人我都不會要。

2、寬容：包含別人的缺點，人無完人，金無足赤。我認為，寬容的人才會豁達。作為面試官，我一般都會告訴應聘者我有時候性情急躁，還會蠻不講理，從中一旦發現他不能理解我的，我都不會錄用。

對待自身：

3、自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。看對方是否經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

4、自律：在學習、工作、生活這三個方面，看他對自己是否有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。

5、吃苦耐勞：職場上，大家最喜歡合作的人是哪種人？有創新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，很多面試官都會像我一樣，傾向於選擇一個能夠吃苦耐勞的求職者，因為工作真的沒有你想的那麼輕鬆。

面試官站在企業的角度肯定希望招聘到最滿足企業需求的、忠誠的、穩定的複合型人才，對面試者會有各個方面的考量，不同企業不用崗位對人才的要求也不盡相同，我在公司也經常負責招聘工作，現在就談談個人的看法。最關心的問題簡單概括為一下幾點:

一、專業技能

招聘時肯定是按崗位的工作要求即專業技能水平進行人才選拔，你的技能水平決定你對工作崗位的勝任程度。專業技能水平可體現在工作經驗上、專業技能培訓上還有學歷水平上。

二、工作經驗

考量你在相同工作崗位或類似工作崗位的任職經驗，經驗越豐富越貼近崗位實際要求就越好。你的工作經驗還能體現出團隊協作能力、組織領導能力、專業技能水平、企業忠誠度等相關資訊。

三、學歷水平

現在的企業尤其是高新技術型企業對人才的學歷要求都較高，一般會考慮你的學歷，即學校和專業的知名度，從你的學歷也可瞭解你的知識水平和認知能力等。

四、職業規劃

你有沒有比較長遠的職業規劃，你的目標是什麼，薪資要求是什麼，這決定企業對你職業生涯的定位準確性。

五、工作穩定性

企業招聘肯定希望吸納的人才能在公司長遠穩定的工作下去，人才培養需要成本，人才的流失會不同程度的給企業造成損失。

六、個人基本情況

企業在招聘人才的時候肯定會了解你的一些基本情況，如年齡，家庭住址，婚姻狀態等。某些崗位對年齡要求有限制；家庭住址決定你工作上下班往返的方便程度；婚姻狀態從某些角度決定你工作的穩定性。

我就是面試官，我面試過的人成千上萬了。

我來說一下最關心什麼。

1面試者的能力是否能與職位相匹配。

畢竟面試完是要入職工作的，要是幹不了活，那就白費勁。

2面試者是不是能入職後不馬上離職，穩定性怎麼樣。

我費盡心思招個人不容易，好不容易入職了，如果離職了我還是要重新招，有一絲一毫不穩定的跡象，就直接放棄，避免出現這種情況。

3這個人的品行怎麼樣，溝通能力怎麼樣。

人的品行透過面試是可以看出一點的，溝通能力透過面試幾乎也可以體現出來。

特別是看這個人是否真誠，基本上問幾個問題就能知道了。品信不行的堅決不能要。

4面試者對公司的意向怎麼樣。能最快多久入職。

如果對公司意向很強，能短時間內入職的，這種優先考慮。畢竟不合適還是有時間挑選合適人選的。直接來上班比等一個月再來的要強得多。

5離家近，有交通工具，上班路程短的優先考慮。

上班最好是事少錢多離家近。

不要小看離家近這個選擇。有時候離家近就可以接受低於市面上的工資水平入職，很常見。

把合適的人選挑選出來，給最終決定的人進行定奪。面試官的職責就是這樣。

像學歷，年齡，性別這些只是篩選的一個工具，能快速的減少人選的範圍。並不需要過多的考慮。

還有最關心的，緣分。

面試就像相親，看順眼了，就你了。

別想太多。。