工傷護理，是單位安排人專門護理，不需要受傷者考慮的。

如果要申請家屬護理，護理費是和單位協商，沒有統一規定。

如果是出院後，仍然需要護理，受傷的人又不是單位正式職工，或者是工地上的農民工，單位在工程完工後，也可能不存在，或者轉移到其他地方，這在工傷賠償時就要一次性計算護理費。

如果是這種情況，一般都是協商解決，雙方都能接受就可以了，走司法程式的，比較煩惱。老闆實力雄厚的，開通的，賠償得比較好。遇到吝嗇的老闆，賠償得少一些。

如果是固定的單位，也要看單位的效益，對於較長時間的護理費，都是不高的。對於效益差的單位，後面的護理費是不能兌現的。

國家的政策是好的，但要兌現是要看單位的性質和效益啦！

第一，是工傷職工在停工留薪期間，暫時生活不能自理，需要護理的，這種情況，工傷保險條例規定由用人單位解決，至於單位怎麼解決，那是單位的事情，以讓工傷職工傷勢儘快康復為前提，一般來說，是由單位派人護理，也可以在社會上請護工護理，當然也可以和工傷職工協商，由家屬護理，對護理人員的報酬，由單位支付，所以，是不發給工傷職工護理費的。這種護理是臨時的，不是長期的。傷勢好轉就不需要護理了。僅限於在停工留薪期間。

第二種情況，根據工傷保險條例規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

這種護理費，由工傷保險支付。單位沒有參加工傷保險的，由單位支付。

這種護理費，是長期的按月發放，直到失去護理條件時為止。

依據工傷保險條例，職工工傷的護理費的計算及其支付，分兩類不同的情況來處理：

第一種情況是護理費。指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的的停工留薪期內。這種情況針對生活不能自理的且需要護理的工傷職工，才享受護理待遇，護理事宜由所在單位負責。具體做法可採取以下幾種方式：一是單位派人護理，而不另行支付護理費；二是單位聯絡專職護工負責護理，護理費的計算一般是按當地通常的護工費標準支付護工護理費。；三是協商由工傷職工親屬護理，根據當地護理標準或職工家屬的誤工收入，支付給工傷職工親屬護理費。

　第二種呢情況是生活護理費。指工傷職工已經評定傷殘等級，並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的費用。生活護理費從工傷保險基金按月支付，支付標準按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

總之，工傷員工的護理費計算，分停工留薪期和傷殘等級確定後的兩個不同的階段。在不同的階段，其計算方法、支付來源，都是不一樣的。另外，需要說明的是，工傷保險條例並沒有對工留薪期滿之後、傷殘等級確定之前的這段時間的護理費作出規定。@周律師工作室認為，這個期間的護理費計算，應以傷殘鑑定級別確定後的情形計算，但由用人單位支付。