不會

我個人覺得，對於大部分精力正常的程式設計師來說，每天專注在coding上的時間是固定的。一般來說只有6-8個小時，即使再延長也並不會起到很好的效果。因為過長時間的工作，會導致效率的低下，甚至出現磨洋工、想方設法划水的情況出現。

我自己是程式設計師， 因此我對於程式設計師的辦事節奏還是比較清楚的。所以對於老闆來說，延長時間並不能得到預期的效果。員工效率高低的差距可以大到難以用時間衡量的程度，舉個簡單的例子，踏實幹活的人一週可能工作量是好幾千行程式碼加上各種業務、需求溝通以及推動。而划水的人，可能一週連一千行程式碼都未必寫得到，但是每週彙報的時候，其實都差不多是那麼兩三件事情。每週划水，但是週會上依舊有東西彙報並不是一件很難的事情。

在這種情況下，996非但是沒有意義，並且也是有害的。因為強制996，只會導致更多的人變成這樣，更多的人損失效率。效率低下就加班，那麼加班之後效能還是不夠怎麼辦呢？繼續加班？不僅會降低員工滿意度和幸福感，必然也會導致效率地進一步降低。

如果我真有幸能開公司，不說能到阿里的程度，只要能夠有一定盈利，我一定會把大部分的資源投入在員工身上，鼓勵員工有更多的創新和自主性。這一點上，我比較欣賞谷歌的做法。谷歌產出的80%的產品是不公開的，從公司的角度來看，是谷歌的大量精力沒有得到變現，是一件很不划算的事情。但從更高的層面，在這樣的公司當中，員工能有更多的發揮餘地，能做自己感興趣的事情，也能真正地認同公司，運氣好的話，還能產出幾個現象級的產品，這對於老闆來說，也是一件非常酷的事情。我個人覺得，遠遠比賺錢更有成就感。

當然，我的這些想法有些理想化。在目前國內的創業環境當中，資本和業務發展的需要實在是難以擺脫的重大裹挾力量。很多創始人在多方影響的旋渦當中迷失了自我，從提劍斬龍的騎士變成了惡龍。而且，高福利低壓力，必然也會導致人的鬆懈和散漫，這也是人類的天性。相信在谷歌、臉書這些外企當中也肯定有大量人力的冗餘和低效。

高壓則會離心離德，低壓則會懈怠散漫，這也是很多創業公司難以繞開的問題。想要找到當中的平衡想必一定不會簡單，最後，向奮鬥在一線的創業者致敬。