我的領導，是從基層做起來的，所以什麼都懂！

平時我們偷懶，他是知道的。包括夜班睡覺，他都知道。就是因為他是基層起來的，所以對我們恩威並施！我們部門的工作，相對來說也很順利。

我有時候想，我要當領導，肯定對員工該要求很嚴格。所以不是誰都能幹那個位置的！

我想提問者肯定不想問的是工資的差距，當然這個也體現在工資的差距上。

個人認為差距有以下幾方面，至於是否正確，一家之言，僅供大家參考：

首先個人認為最重要的是做選擇的能力，作為中高層領導，很多時候他們要決定各種問題。如果做出的決策錯誤，那麼必然造成巨大的損失；而成功的決策，帶來的是效益的猛增。那麼如何做出正確的決策，對於當前，對於未來，通盤考慮下做出正確選擇的能力，這是普通員工與中高層領導的巨大差距。

作為一個普通員工，你可能覺得自己與領導有資訊差，但是如果給了你同樣的資訊，你能從一大堆雜亂無章的資訊中篩選出可參考的資訊，然後做出正確的選擇麼。捫心自問一下，這個可能是普通員工與中高層領導的差距之一。

其次強大的內心，知道自己該幹什麼不該幹什麼，有明確的目標，不會被其他所幹擾。

所謂一流人才，是不需要尊重的，這句話政治不正確，但是事實是存在的。一個領導，是沒人考慮你的自尊心的，你被罵了，你被說了，你依然要把自己的事情做好。普通員工，可能哭泣，可能不幹了。但是中高層領導不會。

再次極致的執行力。如果老闆通知你明天和他出差，普通員工怎麼辦？問問時間地點幹嘛，帶些什麼，對吧。而作為領導層，你需要不動聲色的知道老闆出差的目的，他的時間安排，他希望你幹什麼，你還能幹些什麼，你還有其他那些能夠促進的，包括其他更多的東西，一般人很難會去想那麼多，會去做那麼多。

還有就是領導力，普通員工只需要按部就班，把事情做好，就萬事大吉。而管理層，下面有員工，要分配，要督促，要跟進，要總結，要調整。上面還有領導，要彙報，要部門協商，要爭取部門利益，爭取公司利益，內內外外裡裡外外，方方面面，這都需要強大的領導能力。

普通員工想生存，高層領導想發展

普通員工想收入，高層領導想投入

普通員工看眼下，高層領導看未來

普通員工考慮自己，高層領導考慮全域性

普通員工隨時可以撤，高層領導也許一生都沒得選