職場草莓族
二十多歲的我們，初入職場需要確定這樣一個策略，需要先以生存為主，然後在求發展的策略，來逐步求得人生的發展。初入公司，我們遇到的都是新環境，我們需要不斷的適應環境，改造環境，從而完善自我。我們人生的每一個轉折都需要適應一個新的環境，我們無法預估新的環境，而且這種環境是不斷變化發展的，我們能做的是調整自己的適應能力，穩紮穩打的穩步發展。下面舉個例子。
不行，壓力太大，我要當草莓族!
我大學期間的同學A，學習成績優秀，經過招聘順利進入一家中型公司，同學比較優秀，工作的工資待遇也不錯，剛入職前幾天，可能由於對公司和工作不是很清楚，充滿著好奇，充滿著探索欲。可是過了一週之後，A開始開始產生不適應的情況，感覺企業管理不正規，有很多漏洞，但是工作的紀律要求的還特別嚴格，只要領導在，他連大氣都不敢喘，於是他開始不滿，開始發牢騷覺得企業渾身都是毛病，幹著沒意思，不知道怎麼讓上司知道了，被解僱了。他倒是覺得無所謂，此處不留爺自有留爺處，可是經過2個多月的找工作，發現每個企業都會或多或少有這樣那樣的問題，才趕到十分的後悔。
草莓族職場保衛戰
其實這是很多年輕人走出校園，步入職場所遇見很常見的問題，你入職公司，公司的環境肯定有很多不合意之處，其實這不代表企業真的有過錯，也不代表你不適合職場的發展，這可能只是你剛步入職場，入職公司不適應的表現，只要調整心態，度過一個除錯期，你就能成為一個應對自如的職場達人！
在此以一個職場過來人的身份提醒一下剛步入職場的新人，一定要先求生存，在圖發展，剛進入公司步入職場，進入新環境，要懂得調整自己適應環境，這樣才能生存下來，剛進入職場切忌朝三暮四，不要每份工作都只做幾個月，總是不能適應職場的環境，鍛鍊自己的適應力 ，在無法改變職場環境時先改變自己適應環境，慢慢適應環境了，在追求更進步的發展，千萬不要做草莓族"和“不適應症者”，只有自己和團隊共同發展，自己才能進步。
職場草莓族
二十多歲的我們，初入職場需要確定這樣一個策略，需要先以生存為主，然後在求發展的策略，來逐步求得人生的發展。初入公司，我們遇到的都是新環境，我們需要不斷的適應環境，改造環境，從而完善自我。我們人生的每一個轉折都需要適應一個新的環境，我們無法預估新的環境，而且這種環境是不斷變化發展的，我們能做的是調整自己的適應能力，穩紮穩打的穩步發展。下面舉個例子。
不行，壓力太大，我要當草莓族!
我大學期間的同學A，學習成績優秀，經過招聘順利進入一家中型公司，同學比較優秀，工作的工資待遇也不錯，剛入職前幾天，可能由於對公司和工作不是很清楚，充滿著好奇，充滿著探索欲。可是過了一週之後，A開始開始產生不適應的情況，感覺企業管理不正規，有很多漏洞，但是工作的紀律要求的還特別嚴格，只要領導在，他連大氣都不敢喘，於是他開始不滿，開始發牢騷覺得企業渾身都是毛病，幹著沒意思，不知道怎麼讓上司知道了，被解僱了。他倒是覺得無所謂，此處不留爺自有留爺處，可是經過2個多月的找工作，發現每個企業都會或多或少有這樣那樣的問題，才趕到十分的後悔。
草莓族職場保衛戰
其實這是很多年輕人走出校園，步入職場所遇見很常見的問題，你入職公司，公司的環境肯定有很多不合意之處，其實這不代表企業真的有過錯，也不代表你不適合職場的發展，這可能只是你剛步入職場，入職公司不適應的表現，只要調整心態，度過一個除錯期，你就能成為一個應對自如的職場達人！
在此以一個職場過來人的身份提醒一下剛步入職場的新人，一定要先求生存，在圖發展，剛進入公司步入職場，進入新環境，要懂得調整自己適應環境，這樣才能生存下來，剛進入職場切忌朝三暮四，不要每份工作都只做幾個月，總是不能適應職場的環境，鍛鍊自己的適應力 ，在無法改變職場環境時先改變自己適應環境，慢慢適應環境了，在追求更進步的發展，千萬不要做草莓族"和“不適應症者”，只有自己和團隊共同發展，自己才能進步。