回答一下這個，我也不知道曾經的崗位算不算工程師了，但是頭銜是挺好聽的，射頻研發工程師，其實於我來說我就是菜鳥。校招在別的公司呆了四個月然後換了這份工作，一呆就八年多，牛吧。

一個小團隊，各種跑build，有時累得像狗有時閒得迷茫，團隊女生少，但是活其實都一樣。感覺這種工程師做到最後也是比較難上升，級別是上去了，但是活可能還是那些，只能等上面空缺出來，外面企業管理層其實比較燒也是要幹實事的。所以最後大家呆個兩三年多的五六年都會逃離，我只所以呆這麼久，是因為我是女的，社會對女性會有年齡歧視特別還是幹這一行。他們出去的其實都是找回同類型的工作，基本也很難跳到管理崗位，當然薪水是漲了好多，他們好多傾向去華為，但是華為難進，所以好多人去了華為外包公司。有兩個同事是真的進去了華為，一個被刷了兩輪，第三次終於進去了，現在冷不丁往非洲出差；另一個華科的女生轉專案管理，然後變成以前公司的客戶了。其它的人都還在圈子裡，薪水在第一次大漲之後到後面不是特別優秀的都到了瓶頸，一萬到兩萬之間（座標深圳東莞）。感覺之後不管薪水還是職位都很難再突破，這一行還真有點點青春飯，沒見過幾個太老的。深黯行業行情，然後菜鳥如我果斷在今年逃離深圳，回四線小城市找了個沒有編制的事業單位，薪資以前的五分之一。現在家庭地位直降，沒錢沒話語權，只能養活自己，今年雙十一都high不起來。

通常而言，人的職場規劃是有兩條路線的，一條就是專業路線，一條是管理路線，不管走哪一條線，只要是往上走，就是成功，就是提升。

1、專業路線：就是在專業水平上提升，比如大學吧，你可以走助教、講師、副教授、教授、院士；這就是一條標準的專業路線。你走到頂成為院士，也可能還在實驗室做研究，但是你已經到達職業發展的最頂峰。

2、管理路線：就是在管理團隊上提升，還是大學吧，你可以走輔導員、團委、X主任、副院長、院長、副校長、校長、XXXX這條路線，這就是管理路線，最高可以走到校長，掌管整個學校。

所以，工程師首先要做好自己的職業規劃，如果自己的性格就是適合搞研究，做技術的，就不要硬往管理崗位上靠了。你要做的就是研究技術，多輸出比如發表論文申請專利之類，只要把你自己的技術研究好，市場會搶著要的。最後掙得錢不比做管理的少！

如果你是一個工程師，但是還想往管理崗位上走，那策略就不一樣了，你就必須打通自己的人際交往能力和彙報展示能力，這兩項都是做技術的通病和短板。如果這兩點不能打通，很難升到管理崗位，即使把你提到管理崗位，你也鎮不住。

最怕的就是，迷茫派，也不清楚以後是走技術路線還是管理路線，或者一會兒想走技術路線，一會兒想走管理路線，這麼一迷茫，時間刷刷的就過去了，一到30多歲，體力跟不上了，想走技術路線也走不了，想走管理路線人際能力又不行，就只能呆在基層做工程師了。