回覆列表
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1 # 職言直語
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2 # 楷潤職場
因為都沒有員工的利益吖，像好的企業，想進的人都進不去呢，更是要做好努力的準備。
跳槽就是員工和老闆的不對稱想法吖
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3 # 小扇筆記
跳槽和主人翁精神不能畫等號。跳槽有很多原因，而主人翁精神是對企業高度認同後才生髮的。企業做不好還不讓員工離開嗎？不真正為員工著想還奢望主人翁精神嗎？？
其實企業主人精神都是一些老闆想當然的想法，或者是一些管理學老師的噱頭。任何一個公司都不可能完全實現按勞分配，公司的頭部人員永遠是拿利潤的大頭，這樣怎麼去要求所有員工有企業主人精神。
其實員工跳槽無外乎兩種主要原因，“一是錢沒給到位；二心累了。”
錢沒給到位，很好理解。就是員工的付出沒有得到該有的回報。在這個社會上可替代職位又這麼多，總會能找到一個好的價錢把自己賣掉。
心累了，有很多種：和領導的風格格格不入，做事情肯定會束手束腳；辦公室文化太“複雜”，去上一天班比拍60集清宮戲還累，這種地方肯定也不會留人；公司發展前景不明朗，天天去混吃等死，收入高不成低不就。還沒入中年就開始養老，抱負施展不開也是員工跳槽的重要原因。
抱怨員工沒有主人翁精神的那些老闆可以反思兩個問題：1、企業初創時期打江山的那些元老還留在公司麼，如果離開原因是什麼？2、企業高速擴張時期，十幾號人擠在一個辦公室，你是如何對待員工的，企業穩固發展時期，幾十號人搬到CBD大平層你又是怎麼對待員工的？這兩個問題思考透了並作出調整，即使員工達不到企業主人精神，也會做到很齊心，也就是管理學所謂的“凝聚力”。