如何“優雅”的提出加薪是一門藝術活。也需要一些前提條件。

首先，拼命工作，拼命掙業績，這是最好的談判條件。沒有業績沒有績效，一切要求加工資的訴求就是“耍流氓”。

首先，瞭解你的崗位薪酬在所在區域同等崗位薪酬中所處的水平，在本單位同崗中所處水平，如果已經處於高位，那麼很難有空間；

其次，透過聊天等方式，探知在老闆心目中，這個崗位的薪水價位；

再次，瞭解自己的工作績效，在同行中所處的水平，在單位的績效中所處的水平。

首先，提出加薪時間要順勢而為，一般單位會在年底年初有加薪計劃，新的會計年度，考核年度及有利招人和留人。

其次，在老闆心情好的時候，或你多次被老闆表揚後。

再次，可以選擇非正式場合，進行非正式溝通。

向老闆提出加薪也是有技巧的，哥教你幾招。

一是要自身資歷足夠，加薪的基礎條件最起碼是要在公司工作一段時間，各項工作完成滿意度很得老闆認可。這樣加薪透過率高。

二是要學會抓住時機。不要在老闆心情不好的時候去提這個問題，一般要在公司重大事項獲得成功後，再去提這個問題比較好。另外就是用工荒和跳槽熱的時候，公司擔心成本，也會考慮加薪。

三是要靠領導的提攜。你的上司幫你說幾句話更容易幫你達到加薪的目的。當然這裡面要靠自己主動提出，其實職場的很多資源都是主動爭取的，不要覺得不好意思，公司不會主動幫你漲工資的。

四是爭取更多的職業資源，跨越工作邊界。如果一個人做著好幾個人的工作，那加薪是不是就理所當然呢。

我在職場快10年，也有過很多次和老闆談到加薪的事，其實很多時候大方的告訴自己的需求，會獲得超過預期的收穫。

祝大家都加薪成功！

作為員工，都希望單位或者老闆主動的為自己加薪，有的單位每年都有在某個時間統一考核評定調整薪資的機制，畢竟每年的物價水平都在提高，適當的加薪，既是衝抵物價上漲的部分，又是激勵員工的重要手段，但是如果你的單位沒有這樣的機制，那就只能個人根據情況跟HR部門甚至直接跟老闆提出加薪要求，對於老闆而言，加薪要求是最割肉的，所以，什麼時候提、怎麼提很重要。

1.選擇老闆心情好，企業各方面比較順利的時候。是人都是有情緒的，在老闆心情好的時候去提要求，成功的機率相對就高了。

2.單獨約見老闆溝通，一定不能在有客人的時候談這個事情。有其他人在場談加薪要求，容易給人的不好的印象，好像老闆給員工的薪資給低了的印象，這樣做作為老闆是非常沒有面子的事情。

3.談話前要考慮好自己要求加薪的合理理由（很重要）。可以參考同行業同崗位類似能力人員的薪資作為比較參考，千萬不要以我家庭經濟壓力大之類的理由

4.談話態度一定要誠懇，謙虛，絕對不能用不加薪我就辭職的威脅方式去給老闆施加壓力，以達到加薪要求。

4.如果加薪要求老闆不能滿足，也不要跟老闆吵吵鬧鬧，你有能力，自然可以找到一個發揮你價值的企業

以上是我的回答，望採納~~~~