最近回答了一些類似的問題，很多都問該不該辭職，筆者差不多都有一句忠告：找工作不易，如想辭職，請三思而後行！
如您所說，遇到這樣的老闆真是夠氣人的，員工辛辛苦苦幹活兒，老闆對員工很摳門，還對員工產生懷疑，這樣的老闆誰能受得了？筆者猜想您的同事一定有很多離職的。所以您才萌生出離職的想法。
第一，您是否已經找好了下家，使您離職後馬上能再入職？
離職前就找好了工作，離開後馬上就業，這樣您的收入才不會中斷！如果沒有，您是否有足夠的錢財，維持您失業期間的正常生活？如果有您可以辭職，如果沒有，您就再考慮考慮。
第二，您辭職了，您的家庭會不會受到影響？
孩子是不是要上學，老人是不是要贍養？這些您都想過嗎？
如果離職，他們會受到影響，孩子交不起學費，老人交不起醫藥費，您要為他們考慮，儘量不要離職！
如果他們不會受到影響，您的家庭還能很好的運轉，家人的生活不受影響，您可以考慮辭職！
第三、如果您沒有時限找到工作，離職後，您找工作能順利嗎？
您工作中積累了多少工作經驗，多少資源？這些經驗與資源能幫助您找到工作嗎？
您有什麼核心競爭力，能夠讓您找到新工作後迅速被重視？
您是不是還在同行業找工作？是不是和老闆產生過矛盾，？他會不會在您找工作中使拌子？這些您都應該考慮一下。
第四、您多大年齡了，還有從新開始的精力嗎？
您會說，年齡越大，經驗越多，越能幹好工作。錯，筆者認為這話大錯特錯，您去看看，有多少公司招聘，都是35歲以下，有多少事業單位招考，都要求35歲以下。為什麼？因為人狀態最好的時候就那幾年，30到45，這個年齡段，應該是工作上升期，事業有成期，如果這個年齡還在找工作，一切還要從頭開始，就要落後了！辭職前，您好好算一下您的年齡。
要辭職，以上問題您最好都要想到，不然可能會出現問題！
第一、您真正瞭解您的老闆嗎？
您的老闆有很多缺點，摳門，多疑！這些都不是一個老闆該有的素質，您的老闆整天都想這個，他的公司也無法長久。
但是，他畢竟是老闆，能把自己的公司做起來，就說明他有過人之處！筆者建議您多去發現他的優點，只要您有心，筆者覺得您一定可以找到老闆的優點！沒有一些常人沒有的優點，他也做不成企業，至少那些優點是您沒有的，不然為什麼他是老闆，而您是員工呢？
第二、您要多和老闆接觸，讀學習老闆的優點。
老闆身上肯定有您沒有的優點，您要好好學習！上面說了，您老闆既然能辦成企業，並讓公司運營，就說明他有過人之處！您不妨去主動接觸老闆，主動申請到老闆身邊工作，當然這並不容易！但您要努力。
如果您真到老闆身邊工作，要仔細觀察老闆的為人處世之道，學習他的經營之道，學習他待人接物之道，他對員工摳門，對客戶未必！不然客戶也不會跟他做生意。這些都是值得您學習的！當您學會了這些，您或許就不想著離職了，即使離職，也能快速找到工作了。
總之，您別先急著辭職，不妨先等一等，看一看，主動觀察一下老闆，主動接觸一下老闆，或許會有意外收穫！
最近回答了一些類似的問題，很多都問該不該辭職，筆者差不多都有一句忠告：找工作不易，如想辭職，請三思而後行！
如您所說，遇到這樣的老闆真是夠氣人的，員工辛辛苦苦幹活兒，老闆對員工很摳門，還對員工產生懷疑，這樣的老闆誰能受得了？筆者猜想您的同事一定有很多離職的。所以您才萌生出離職的想法。
但是，離職絕不僅僅是您個人的事，有時候關係面很廣，您不能不考慮。您要離職，您是否考慮過下面的問題：第一，您是否已經找好了下家，使您離職後馬上能再入職？
離職前就找好了工作，離開後馬上就業，這樣您的收入才不會中斷！如果沒有，您是否有足夠的錢財，維持您失業期間的正常生活？如果有您可以辭職，如果沒有，您就再考慮考慮。
第二，您辭職了，您的家庭會不會受到影響？
孩子是不是要上學，老人是不是要贍養？這些您都想過嗎？
如果離職，他們會受到影響，孩子交不起學費，老人交不起醫藥費，您要為他們考慮，儘量不要離職！
如果他們不會受到影響，您的家庭還能很好的運轉，家人的生活不受影響，您可以考慮辭職！
第三、如果您沒有時限找到工作，離職後，您找工作能順利嗎？
您工作中積累了多少工作經驗，多少資源？這些經驗與資源能幫助您找到工作嗎？
您有什麼核心競爭力，能夠讓您找到新工作後迅速被重視？
您是不是還在同行業找工作？是不是和老闆產生過矛盾，？他會不會在您找工作中使拌子？這些您都應該考慮一下。
第四、您多大年齡了，還有從新開始的精力嗎？
您會說，年齡越大，經驗越多，越能幹好工作。錯，筆者認為這話大錯特錯，您去看看，有多少公司招聘，都是35歲以下，有多少事業單位招考，都要求35歲以下。為什麼？因為人狀態最好的時候就那幾年，30到45，這個年齡段，應該是工作上升期，事業有成期，如果這個年齡還在找工作，一切還要從頭開始，就要落後了！辭職前，您好好算一下您的年齡。
要辭職，以上問題您最好都要想到，不然可能會出現問題！
下面我們再來聊聊您的老闆和您應該做什麼！第一、您真正瞭解您的老闆嗎？
您的老闆有很多缺點，摳門，多疑！這些都不是一個老闆該有的素質，您的老闆整天都想這個，他的公司也無法長久。
但是，他畢竟是老闆，能把自己的公司做起來，就說明他有過人之處！筆者建議您多去發現他的優點，只要您有心，筆者覺得您一定可以找到老闆的優點！沒有一些常人沒有的優點，他也做不成企業，至少那些優點是您沒有的，不然為什麼他是老闆，而您是員工呢？
第二、您要多和老闆接觸，讀學習老闆的優點。
老闆身上肯定有您沒有的優點，您要好好學習！上面說了，您老闆既然能辦成企業，並讓公司運營，就說明他有過人之處！您不妨去主動接觸老闆，主動申請到老闆身邊工作，當然這並不容易！但您要努力。
如果您真到老闆身邊工作，要仔細觀察老闆的為人處世之道，學習他的經營之道，學習他待人接物之道，他對員工摳門，對客戶未必！不然客戶也不會跟他做生意。這些都是值得您學習的！當您學會了這些，您或許就不想著離職了，即使離職，也能快速找到工作了。
總之，您別先急著辭職，不妨先等一等，看一看，主動觀察一下老闆，主動接觸一下老闆，或許會有意外收穫！