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1 # 星城韻味
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2 # 問鼎雲學習
企業培訓如何創新？如何做好培訓效果轉化？對於多數培訓經理而言，這是一個老生常談的問題，但也是一個非常重要的問題，可能更是一直苦惱著問題。而隨著移動網際網路崛起，以及大資料、雲計算、人工智慧等技術不斷進步，移動學習或許是解決這一難題的有效方法，能夠讓企業員工培訓發揮最大價值。
據統計，國內智慧手機使用者平均每天手機使用時間為3.9小時，而這還僅僅只是平均數，意味著有相當一部分人每天看手機的時間超過5、6個小時，除去睡眠8小時和工作8小時外，幾乎把閒暇時間都讓給了手機，這真的非常恐怖。可想而知，越來越多人離不開手機了，而基於智慧手機的移動學習迅速流行起來的原因。
說到底，引入移動學習的員工培訓，無論對企業、培訓管理人員，還是學員本身，都有很大的收益。對企業來說，培訓課程前置的設計可以極大程度上縮短員工的投產時間，節省培訓成本；培訓管理人員來說，可以省略簡單知識的反覆講解，詳細跟蹤每個學員的學習進度，系統掌握每個學員的學習檔案；學員來說，可以快速瞭解企業知識，鎖定更便捷的公司溝通通道，儘快完成職業人的轉變。
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3 # 聽風有信2
企業培訓需要創新本質是因為課程沒有效果。
可以考慮轉換課程型別、授課方式
我推薦可以考慮遊學
創新無非就是要用新的形式讓你的培訓內容生動。這個創新需要依據你講的內容而決定，如果說是入職培訓，你可以採用影片介紹，現場模擬，經驗分享等。如果你是專業培訓，恐怕不是一句話能說清楚。