當兩個矛盾“非常深”的高管在一起交流時，發現兩個之間的矛盾是老闆從中離間導致，兩個人當時都有立即離職的念頭，由於夜深，沒有時間找老闆辭職，只好第二天提向老闆提出。是這樣的。某市汽車銷售公司，由於老闆擔心管控不了下屬，就故意製造高管們之間的矛盾，這樣，高管之間就會相互揭發之間的問題和相互監督，老闆就會利用他們直接的矛盾來管理和控制他們。這也許是很多公司老闆管用的帝王之術罷了。一次，兩個高管因為業務的關係，必須在一起合作，在談完業務後，兩個人都有想調和之間的誤解與矛盾，就找了一個地方喝酒。當酒下肚後，兩個人就開始分析自己的癥結和矛盾點在哪裡，最後發現是老闆在中間搗蛋。當他們兩個找到問題的本質後，就說“不幹了，立即辭職。”果真，第二天，他們兩個人一起找老闆提交了辭職報告，整個公司就震動了。之後，其他高管也明白了這兩個矛盾深度的高管為什麼一起辭職的根源了。接著，其他人也陸續離職……這位老闆很無奈，最後透過公司HRD，把辭職的高管請回公司，然後承認自己的過錯等等。這樣，也沒有留住核心高管。這個真實的案例告訴他們，很多公司的矛盾起源不是其他，而是老闆們採取的帝王之術導致。

最近剛好上交了辭職報告，說說我的情況吧。

14年畢業後一直在現公司上班，四年了。

第一年實習期工資北京市最低工資+400元飯補。除去吃飯、交通、話費、偶爾買點衣服化妝品，幾乎無剩餘。

第二年終於轉正了，工資並大幅增長，扣除五險一金後，到手還沒實習期工資高。第二年年底從分專案調到總公司上班。

第三年年中提職，變成主管。工資稍微漲了一點，平均3000元吧。

現在是第四年。我終於下定決定要離開這裡了。

當時的情況是這樣的，今年3月初，分專案有個女生突然辭職，領導打算調我過去。

找我談話，問我什麼想法。我當然是不願意去的，分專案雖說工作輕鬆，機會也多。可是專案經理不給力啊，下邊人的努力大領導根本看不見，幾乎沒啥出路。

中層領導（也就是我師父）找我談話，開始分析我留在總公司和去分專案的利弊，其中有一段話戳中了我，她說：首先你沒什麼學歷，現在公司招人學歷都要求是本科及以上學歷，你只是大專。還有你爸媽都是普通的農民，並不能給你優渥的生活，你離開這個公司之後父母能養你一輩子麼？你的父母也沒有能力說把你隨隨便便就弄進央企或比咱們公司更厲害的公司吧？你一個女生靠自己在這個城市打拼就要識時務，公司讓你去分專案是為了鍛鍊你的能力，分專案領導也很重視好不好？你去了機會比在這兒更多。

一瞬間覺得自己好像廢了，感覺自己很差勁，我的學歷，我的努力在領導看來一文不值。我連公司最基本的招聘要求我都達不到。晚上自己回宿舍的路上默默哭了很久。最終還是接受了自己的命運來到分專案。來到之後才發現公司現在招人依然會選擇中專生！！！領導依然會安排能力很差但有背景的人做主管、高階主管甚至更高的職位！！！而我的工資在答應了會漲之後，依然沒有任何動靜！！！

不能說是哪一瞬間想要離職吧，而是很多個一瞬間累計成我要離職的原因。就這樣，勞資終於要走了。要離開這個靠關係、靠背景、靠拍馬屁才能升職的地方了。再見！！！

想知道我在離職前做了哪些準備麼？或許訂閱號【蝸牛小姐的理想國】可以給你答案喲~