一、你所分析只是依據你所見識的進行分析，山外有山，人外有人，不論任何崗位，都會有牛人存在。

二、當你有此想法時，別人也會有同樣的想法，這個會社不缺人才，缺少的是人才超常的思維。

1.公務員崗位現在還有較強社會吸引力，公考近幾年熱度雖有所下降，但整體熱度還很高，一個崗位動輒上百上千的也不少見。參考人員層次水平參差不齊，高手牛人不少，競爭激烈度和難度遠高於不少研究生考試。

2.公考整體還是實力加運氣（以前還有關係）的比拼。在細心選擇報考崗位的基礎上，你最重要的是做好充分的備考工作，提高自己的競爭實力，讓自己也能成為牛人。至於最後牛人間的高手對決結果，可能就需要一點運氣了。只要你盡人事了，那你就可無遺憾了。

我也面臨同樣的情況，在每次選擇職位的時候也都是結合崗位招錄人數、報名人數、歷年的錄取分數線等因素左挑右選才決定的。但是每一次都遇到很強勁的競爭對手。

究其原因，我也進行了反思，認為有以下幾方面原因。

一、每年報考人數不斷增加，招錄崗位減少。

二、部分職位報名門檻越來越高，許多看似不熱門的職位，反而競爭更激烈。

三、公務員考試越趨成熟，市場上有很多培訓機構，報班備考的人不在少數。報考的考生，平均水平不斷提高，每年進面分數線也不斷創新高。

四、自身成績遇到瓶頸。無論做多少題，感覺成績就是提高不了。