國企目前均實行全員勞動合同制，一般:先進行試用期，試用期滿雙方簽定一年勞動合同;一年滿後，雙方可以籤三年勞動合同;連續簽三次三年勞動合同後;可以籤無固定期限的勞動合同。

先介紹一下背景。在1984年以後，國企對新招收的人員實行勞動合同制度，1995年隨著《勞動法》的深入貫徹，實現全員勞動合同制，從這個角度來說，已不存在正式工、合同工、臨時工這樣的區別。

跟國企簽訂勞動合同的員工都是所謂的正式員工，只不過勞動合同的期限有所不同，有三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

在國企還存在另一種較為常見的用工形式，叫做“勞務派遣”。勞務派遣員工不是直接跟國企簽訂勞動合同，是與第三方勞務公司簽訂，再由勞務公司派遣到國企工作。這就不屬於“正式員工”了。

現在國企的招聘形式，一般分為內部招聘、社會招聘、校園招聘等。崗位空缺不一定都是外部招聘補充，內部人力資源最佳化配置也是重要的方式。

需要社會招聘的崗位，一般都會在公司官網招聘模組釋出招聘資訊，還有就是招聘網站，比如智聯招聘、前程無憂等釋出，也會透過與獵頭公司合作招聘成熟人才。國企的招聘渠道是比較多元化的。

招聘最大的尷尬就是資訊不對稱：想招的招不到，想找的看不到。所以，儘可能多的獲取招聘資訊是找工作的第一步，如果你有心儀的國企，建議打電話諮詢具體的招聘崗位，以免錯失良機。

找工作需要保持平和的心態，因為其中有很多的不確定因素，存在運氣成分。比如，與你專業對口的崗位暫時不招，掛出來的招聘崗位沒有合適你的。即使有，你投遞了簡歷，也可能被篩選掉。最終進入面試，競爭激烈與否，都是決定你能否最終面試成功的關鍵。

我的建議是，你想進入國企，就要持續關注它的招聘資訊，主動積極出擊，全力以赴備戰，用你的實力和態度迎接每一次出現的機會！

祝你好運。

除了校園招聘以外國企也會面向社會進行招聘，但是像銀行、中國菸草、國家電網這些國企的社會招聘資訊會非常稀少，而且招聘的時間具有不確定性，即使招聘也會有一定的相關工作經驗要求，來到企業不需要參加技能培訓，就能直接工作，或者是透過獵頭挖來的專家，因此難度比較大，所以如果你是應屆生一定要把握好應屆那年所有國企的招聘資訊。

沒有那麼複雜！現在的國企都會有招聘資訊公佈，在招聘條件裡一般都會把條件寫在招聘資訊中，只要符合條件的，就可以去報名參加考試。一般能轉正的招聘，要求是應屆畢業生，本科以上學歷。

考試有筆試，面試兩種，到達面試基本都能進了，進單位後就進入你的實習期。實習期間不要犯原則性錯誤，國企通常還是比較大度的。

有幾個問題需要注意:

一，國企招聘通常有兩種，一種是可以轉正的有編制人員，也就是正式工。另一種是無編制的合同工。所以你在報名時必需瞭解清楚這兩種區別，不要搞錯，不然怎麼也轉不了正。

二，實習期間通常會安排一個或幾個老員工帶著你，要虛心和耐心，不要多話。

三，你實習期間的部門不一定就是你以後工作的部門，工作內容和性質也有可能會變，對此要做好準備。

四，實習期間不要犯原則性錯誤，耐心等實習期結束，人力資源部會讓你去籤合同，簽完就轉正了，沒有那麼複雜。

但進入國企後的工作比較安穩，福利待遇不錯，但晉升和加工資很難。