管理新店是好事同時具有風險，真心話不影響收入或高點可以考慮。你跟他把話說明白，說好了。少了不能幹。離職你要考慮新的單位有沒有五險，那是人生大事。

當然是去咯！

1、收入沒降低甚至上漲。這一點最重要，其實薪酬是老闆對員工認可價值的最直接體現，願意給你高薪，就說明老闆知道你的價值，對你寄予厚望，至於能不能做好看你本事了。

2、有新的機會一定要把握。其實職業發展我們看重兩點:能賺錢、能做事！有錢途和有前途這兩點往往相輔相成，一點不矛盾。新的機會是老闆在試錯，也是給你試錯的機會，這種試錯成本可能遠高於發給你的薪酬，所以能讓員工試錯那就是好老闆，抓住並珍惜。

3、不要選擇安逸。溫水煮青蛙其實比暴風驟雨更可怕。

看懂了，是領導想帶著你一起出走是吧？

但又沒看明白，是領導去創業了還是領導跳槽到另一公司呢？以下分兩種情況分析。

這是風險係數最高的，要謹慎考慮——雖然可能未來的收益也是最大的。在目前的經濟環境下，任何行業都面臨著激烈競爭，創業很容易失敗。領導就算答應你再好的薪資待遇，如果他的公司賺不到錢，你自然也賺不到錢。而留在原來的公司，就可以把這種風險降到最低。

比如，領導帶著你去一家更大的公司，而且你的職位也提升了。這種情況的風險要比上一種情況低一些，但還是有風險存在的。為什麼我要討論風險呢？因為你在猶豫，無非就是在評估風險，如果沒有風險，你就不會提出這個問題。領導跳槽到別的公司，存在他自己的穩定性問題，如果他不適應新的公司，或被新公司同事排擠，你自然也好不到哪裡去。

你的領導人品如何？平時是否會照顧到你們下屬的利益？是否公平，是否守信？是否心胸開闊？這些都非常重要，領導的人品是你要評估的最大風險因素，如果他言而無信，哪怕答應你幾十萬年薪，上百萬年薪，都可能只是一句空話而已。對人物的判斷，多從平時的小事著手，相信你和領導長期的相處過程中，已經瞭解了這個人。從這個層面來說，如果你信他，就可以跟他，如果你懷疑他，就不能跟他。

總之，跳槽應三思後行，特別是組團跳槽，更要慎之又慎。祝你好運！

這個您要權衡一下兩個選擇的利弊了，認真分析一下兩個選擇分別會給您帶來什麼，同時又會失去什麼。對於這個問題您說的比較籠統，我不能給出具體的分析。

我想說的是，無論是什麼選擇都會有得有失，重點在於您想要的是什麼。同樣的問題，在不同的人面前會有不同的選擇，即使有同樣的選擇也可能會得到不同的結果。每個人的情況不一樣，您要根據自己的情況具體分析。您可以靜下心來好好的想一想，找一張紙，把兩個選擇會給您帶來的利弊統統列出來，當然不能只分析眼前，要從長遠來看，在權衡一下，弊端是否在您能夠承受的範圍內，千萬不能只看到有利的一面。最好的情況個最壞的情況都要認真的分析，不要讓事情的發展失去控制。

無論做出什麼樣的選擇，一旦做出我們就要全力以赴，沒有退路的。