我畢業三年了，我來說說我的感受吧。剛畢業參加工作的時候，我也是這樣，怕遇到各種各樣的問題不知道如何解決，於是又是百度又是貼吧的，在得到各種回答後，我也覺得自己可以應對很多問題了。但是我錯了，當你面對問題你會想從網上找答案，從網友那取經驗，可是你忘了你是你，不是別人，問題擺在眼前你要有自己的想法和思考。我覺得與其想從網上取經不如讓自己直面這些問題，不要逃避，就算做錯了也沒事，因為這些才是寶貴的經驗，我們不要想著約到問題解決方法是什麼，只有自我實踐才能得出真理。所以放心大膽的去面對，就算做錯，你也應該有能力承擔，畢竟你已經是一個踏入社會的成年人了。

對於剛畢業的職場新人，首先第一點是思維的轉變。

畢業生其實還在是學校裡的思維，什麼都講公平，胸懷大志，“待人誠懇”，直來直去。但是，這些恰恰是職場上的大忌。處理不好，職業理想就被拍死在入職初期了。

首先，應該多做少說。

實習生誰都會把他當小弟，小到辦公室裡的抹桌拖地、端茶倒水，有可能一些小領導還會把自己的私事比如說拿快遞等等，都叫實習生去做。這時，不要太計較，腿勤快一點，不要想著自己就吃虧了。因為職場本來就複雜，你做了多少額外的事，別人不會記你的好，但你要是哪裡做得不好，馬上就會成為別人的把柄，特別是實習生。

實習生一進去，很多老員工都在盯著你，這些人又愛評價新員工，所以，不能懶散，對於老員工安排的事情要儘快完成，不要覺得不是自己分內的事。否則，一些人就會亂說這個實習生愛計較、不積極，這些言論在領導和其他員工當中傳播，會對你造成很大的負面影響，也會導致你失去很多機會，想要改變這種不良印象很難，而且需要很長的時間。

第二點就是認真向其他員工學習業務，下班後還要花時間多鑽研，儘快上手，能夠早點獨立工作。

如果你自己不能獨立完成工作，就永遠都只能做那個被別人使喚的小弟，自己心裡也不舒服。而且，單位也不可能一年兩年都還在派人帶你，半年或是一年以後，單位是會分相應的崗位工作給你的，這個時候，你自己不會做，想等著誰來幫你完成呢？所以，在實習階段的時候，每天上班時都要認真跟著老員工學習，看人家是怎麼做的，每天下班後多總結，還要主動鑽研，儘快能夠上手工作。自己能夠獨立工作了，也不用處處求人，不會被經常使喚了做一些訂快餐搬東西的事情。

第三一點，不要在單位參與說別人的壞話，也不要輕易站隊。

職場中總有一些背後說人是非的情況，實習生不可參與，即使有人對著你說別人的不是，你也笑笑，假裝不知道，否則，你只是禮貌性的回覆一句，就會被別人添油加醋的放大化，最後傳到被說人的耳朵裡，人家會饒了你嗎？本來不關自己的事，很冤枉的當了背鍋俠。

還有就是不要站隊，職場中，不管是普通員工，還是領導之間，都會存在派系鬥爭，新員工切不可輕易站隊，一旦站錯了，兩邊不討好，最後沒有立足之地。即使你站到了某一邊，因為是新人，沒有實力、沒有資源，你所在一方也不會重視你。所以，作為新人，保持中立，別人也不會強迫你，在情況不明朗的條件下，按兵不動，靜觀其變。

以上是職場新人應該知道的幾點，先把這幾點做到了，度過職場新人期，再考慮後續發展的問題。

提出這個問題的，應該是父母。作為父母，應該多給孩子傳授一些自己的職場心得，讓其少走彎路。