錢多事少離家近，位高權重責任輕。每天睡到自然醒，薪水領到手抽筋。逢年過節要獎金，別人做事我加薪。喝茶看報好開心，副業兼差薪照領。秘書美麗屬下拼，有過你扛功我領。歐亞美非加南極，出差旅遊任我行錢多或少，這樣的工作哪裡去找？如果不能做到做一行愛一行那麼你在這行也不會出色。從辯證的另一面來說，如果你所在的行業或者老闆是個沒有野心或者前途的公司，還是果斷辭職吧，不然就算你賣命到累死老闆也是認為你應該的，不會給你更好的發展空間，白白浪費青春，選擇一個職業不一定要看公司有多大，而是要看有沒有發展空間，不然做到頂你也不會成為老闆吧，個人愚見僅供參考。建議果斷辭職。

告訴你吧，我有次辭職，辭了五個月之久，後來想想，是自己太傻，研究勞動合同後，發現這個勞動合同是有明確規定的，根據《勞動合同法》辭職的方式分為三種：

正常辭職，提前一個月（30天）書面遞交辭職報告，這種情況不需要用人單位批准，在第31天就可以離開，如果是在試用期，那麼提前3天進行書面申請，單位也應該發放工資和辦理辭職手續。快辭，這種情況一般是由於用人單位拖欠工資等情況，勞動者書面提出辭職，也無需用人單位批准，還可以要求用人單位將剩餘的所有工資結清並要求補償，每一年多賠償一個月的工資。最後重點這個，千萬不要以這種方式辭職，既沒有提前30天遞交辭職報告，用人單位也不存在違規行為，勞動者直接走人，造成了單位的直接損失，那勞動者是要承擔責任的。

家家有本難唸的經，職場也一樣，每個公司都有它的不好之處。很多人在找工作的時候，都非常的理想化，想要找錢多事少離家近的工作，但是這樣的工作可遇而不可求，且往往對求職者的要求格外的高。

而且，如果自身的工作能力並不突出，就算去到其他的公司，也可能要從基礎做起，一樣會遇到錢少活多的情況。

所以，當你在一個工作做的不開心，覺得你的付出與你的收入不成正比時，你需要先正面的分析一下你所在公司的情況，隨後再做決定。

首先，你需要先分析兩點：

1.你公司的發展前景有多大

如果你公司的發展前景不錯，而你個人也能夠有上升空間，那麼你現在要做的事提升自己的工作技能，讓自己獲得晉升的機會，提高自己的薪資待遇。

2.你在公司能否提升自己的能力

有的公司雖然工資不高，但是公司願意培養新人，也願意給新人學習的機會。那麼你不妨留在公司先學習一段時間，提升自己的崗位技能，為以後跳去更好的平臺打下好基礎。

其次，面對領導的挽留如何應對？

1.提出加薪

如果你只是因為對薪資不滿意，想要辭職。就向領導提出加薪的請求，如果他是真心想要挽留你，就會答應你的要求；如果他不想給你加薪，自然會放你離開。

2.果斷離開

如果你對公司卻是沒有什麼留念的餘地，那麼無論領導如何挽留，都果斷選擇離開。因為如果對公司產生了抗拒感，就算領導給你加了工資，你可能也會覺得領導給你加工資是為了讓你幹更多的活，仍然會不開心。

最後，只要你去意已決，那麼領導不讓你走這個事情並不能給你造成任何的困擾，畢竟現在是法制社會，想要辭職，並沒有人能夠攔得住你，只要你做好決定，只管辭職便是。