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1 # 屠龍有術
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2 # 心不靜水不止
1.我們心裡要默唸：面試官不是吃素的，面試官不是拿著薪水找人閒聊的，面試官的時間是有價值的
2.從生涯的角度來講，面試官對人的考察主要從四個層面來：
你學過啥？具備哪個專業的知識。
你會幹什麼？有哪些絕活？舉幾個例子。
你有哪些優秀的品質和素質。
你未來的規劃
基本問來問去，都是圍繞這個來的。
3.越高階的職位，問題會越開放，越是考察人的素質和大局觀。
你覺得自己中槍了嗎？
《如果面試時面試官問你的問題和崗位要求不沾邊，你會怎樣回答呢？》
關於這個問題：
如果面試時面試官問你的問題和崗位要求不沾邊，你會怎樣回答呢？我們要正確解決問題，首先要了解對方的目的。
那麼，在我們面試過程中，面試官提出了跟我們的崗位不沾邊的問題，是什麼原因呢？
陳旭分析如下：
【1】可能面試官的問題，是考察你的知識面有多廣，以後有多大的發展前途。
如果面試官對本文作者陳旭，也就是我，提出這種問題……我就毫不猶豫回答即可。
有人會說了，你怎麼知道自己就一定能回答上來這個問題？
那麼，假設面試官的某個問題，跟工作不沾邊，我也確實不會呢？
你可以把話題岔開，或者直接說自己不會，都可以。
【2】可能這個問題本身跟你的崗位沾邊，但你自己由於認識水平不到位，錯誤的認為“面試官的問題跟你的崗位不沾邊”。
舉個例子：比如你應聘公司“外聯”崗位，面試官可能就會問你：你父母是什麼工作，什麼官職？你以前的同學，同事，朋友，都是做什麼的？
有人說了，我來工作，看我的能力……跟我父母，同事，同學，朋友，有什麼關係？
對呀，沒關係……
但又有關係。
很簡單，你應聘公司外聯崗位，如果你父母是省長，市長，你同學都是政府官員，你同事都是各大私企高管，你朋友是王思聰……
你想幫公司幹什麼外聯工作，還需要能力嘛？你就不需要能力了嘛，不管幹啥事，你說一句話，事情就成了。
對了，這就是最核心的能力之一。
所以，面試官的問題，貌似與崗位不沾邊，實際根本沒有跑題。
你認為面試官跑題了……
那只是你沒有看穿問題背後的本質聯絡罷了。
現在知道了吧？
你認為毫無關係的事情，其實背後存在著千絲萬縷的關係，只是你自己不知道而已。
廢話，你要知道了，你就不用去打工了，你就會跟本文作者陳旭一樣，成了老闆和別墅業主。
就這麼簡單。
陳旭（chenxusir）
2018.8.8
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富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財
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